Questão 165994

• Banca: ACEP
• Órgão: Prefeitura de Quixadá - CE
• Ano: 2010
• Provas: ACEP - 2010 - Prefeitura de Quixadá - CE - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa que expressa os aspectos próprios da postura e visão do termo "administração de recursos humanos" e do termo "gestão de pessoas".

• A. Os subsistemas de recursos humanos, segundo a visão da gestão de pessoas, são: seleção, recrutamento, acompanhamento, avaliação, desenvolvimento, benefícios e auditoria. Segundo a visão da administração de recursos humanos, são: motivação, liderança, processos de mudança e assertividade gerencial.
• B. Gestão de pessoas é conduzir comportamentos pelo talento e liderança e administração de recursos humanos é controlar pessoas por meio de normas e condicionamentos.
• C. A expressão "gestão de pessoas" é pautada no homem como fator de produção e a expressão "recursos humanos" é pautada no homem como ser de talento e livre, com manifestação de habilidades.
• D. O gestor de recursos humanos é elemento indispensável na institucionalização do planejamento estratégico da organização.

Gabarito: B

Comentários

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  Com a evolução, a globalização passou à visão de Gestão de Pessoas - entendendo que os colaboradores são parceiros, e não simples fatores de produção ou recursos. Trata-se de uma atividade que deve ser executada por todos gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de Recursos Humanos, através da liderança e da condução de comportamentos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. São subsistemas na visão de Gestão de pessoas: motivação, liderança, processos de mudança e assertividade gerencial.

• CORRETA - LETRA B

  Visões da adm. de RH:

  No séc XX, Relações Industriais: mediadora das relações trabalhistas externas da empresa com sindicatos, governo e outros órgãos na intenção de reduzir conflitos.

  A partir de 1950, passou à visão de Adm de Pessoal: além de reduzir conflitos, tratando dos registros dos membros da organização, das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua respo nsabilidade a adm. dos eventos burocráticos decorrentes do cto de trabalho.

  A partir da década de 70, Adm. de RH: cuidando também do desenvolvimento das pessoas da organização. Não só remuneração, avaliação e treinamento, mas do seu desenvolvimento como um todo. Encarregando-se de promover a integração do trabalhador à organização, por meio da coordenação de interesses entre a empresa e a mão de obra disponível. São subsistemas na visão de Adm. de RH: seleção, recrutamento, acompanhamento, avaliação, desenvolvimento, benefícios e auditoria.