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ID
1667938
Banca
FGV
Órgão
TJ-RO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um gerente tem como hábito debater os problemas e tomar decisões em conjunto com sua equipe. O gerente considera que tomar decisões em grupo traz, como vantagens, maior aceitação e legitimidade das decisões. No entanto, o gerente reconhece que as decisões em grupo também apresentam desvantagens, tais como:

Alternativas
Comentários
  • gab A

    Quais são as desvantagens da tomada de decisões em grupo?

    Se os grupos são tão bons, então fez-se tão popular a frase “um camelo é um cavalo de carreiras posto junto pela decisão de um comitê”. A reposta é que as decisões em grupo têm suas desvantagens. Existem várias desvantagens na tomada de decisões em grupo. Primeiro, leva-se muito tempo.

    Toma tempo reunir um grupo. Ademais a interação que acontece uma vez que o grupo esta em seu local é frequentemente ineficaz.

    O resultado é que quase sempre os grupos demoram mas em chegar a uma solução do que levaria a uma pessoa ao fazer por separado.

    Também pode ser apresentado uma situação na que exista o domínio sobre a minoria.

    Os membros de um grupo nunca são do todo iguais. Podem diferir em nível dentro da organização, experiência, conhecimentos quanto ao problema, estar influídos por outros membros como em habilidades verbais, asertividad, etc... Isto cria a oportunidade para que um ou mais membros usem suas vantagens para dominar a outros no grupo. Uma minoria que domina um grupo com frequência tem uma desmedida influência na decisão final.


    Outro problema foca-se nas pressões de conformidade. Existem pressões de tipo social com as que o grupo deve ser conformado. Isto pode conduzir ao que se chama conformidade grupal.

    Trata-se de uma forma de conformidade na que os membros do grupo reprimem idéias desviadas, minoritárias ou não populares com o fim de dar aparência de conformidade.

    A conformidade grupal afeta ao pensamento critico do grupo e por ultimo dana a qualidade da a decisão final. Por ultimo, existe uma responsabilidade ambígua. Os membros do grupo compartilham responsabilidade mas quem é o responsável pelo resultado final?

    Em uma decisão individual é claro quem é o responsável. Em uma decisão em grupo, a responsabilidade da cada membro suaviza-se.

    http://www.resumosetrabalhos.com.br/tomada-de-decisoes_5.html

  • DIluição das responsabilidades quanto ao resultado. ( só para ficar mais claro)

  • Ocorre uma descentralização na tomada de decisões, logo, há uma diluição de responsabilidades. Alternativa A.

  • Alerta de desabafo! Odeio RH! Esta matéria precisa de teóricos mais precisos. Cada um diz uma coisa, tenta delimitar conceitos que são praticamente iguais e quem estuda fica mais perdido do cego em tiroteio...

  • Vamos indicar para comentários

  • Resposta: letra A

    Diluição das responsabilidades por resultados :

    Pode-se perceber que nas decisões individuais fica mais claro verificar de quem é responsabilidade pela decisão. Já em grupo, a responsabilidade é diluída.

    Exemplo : um grupo toma uma decisão com base uma votação, todos os colaboradores presentes aprovam um determinado projeto, no entanto, não se obtém um resultado positivo . Dessa forma, todos funcionários que participam do grupo tem uma parcela responsabilidade no resultado negativo obtido pela implementação do projeto que foi aprovado .

    Anotações: prof. Rodrigo Rennó