Questão 166879

• Banca: FCC
• Órgão: METRÔ-SP
• Ano: 2008
• Provas: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Analista Treinee - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Qualidade de Vida

A Qualidade de Vida no Trabalho representa o grau em que os membros da organização

• A. definem para si novos hábitos de saúde e se propõem a aplicá-los no ambiente de trabalho.
• B. percebem as suas necessidades pessoais e familiares de melhoria na saúde sendo atendidos por programas motivacionais propostos pela empresa.
• C. vêem todas as suas reivindicações sendo atendidas pela empresa, principalmente aquelas ligadas às questões ergonômicas.
• D. interagem com seus gestores e conseguem programar melhorias no ambiente de trabalho.
• E. são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização.

Gabarito: E

Comentários

• Discordo do gabarito (E).
  O grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais (como por exemplo trabalhar com o que gosta ou ser bem remunerado) através do seu trabalho na organização,  não representa necessariamente que haverá qualidade de vida, pois esta depende de outras variáveis como um bom clima organizacional, respeito aos intervalos de descanso, questões ergonômicas satisfeitas, não sofrer assédio moral, etc... Que além de melhorar a qualidade de vida, reduziriam o estresse.  
  Da mesma forma, as necessidades pessoais podem não estar sendo satisfeitas, como, não receber um salário que satisfaça as suas necessidades por exemplo, mas pode se ter qualidade de vida naquela orgazinação.
  Eu pediria recurso desta questão.

• A questão foi retirada do livro do Chiavenato, Gestão de Pessoas, p. 448.

  "A QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização".

  A QVT envolve uma condição de fatores, como:

  1. A satisfação com o trabalho executado.

  2. As possibilidades de futuro na organização.

  3. O reconhecimento pelos resultados alcançados.

  4. O salário percebido.

  5. Os benefícios auferidos.

  6. O relacionamento humano dentro do grupo e da organização.

  7. O ambiente psicológico e físico do trabalho.

  8. A liberdade e responsabilidade de tomar decisões.

  9. As possibilidades de participar.

• Segundo Chiavenato, a QVT “representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais pelo trabalho na organização e se sentirem satisfeitos e felizes”.