-
Acredito que o gabarito está errado.
-
Segundo Chiavenato (2012) com frequência, a organização se defronta com o problema de tomar decisões sobre um ou mais candidatos. Cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. Tratamento significa o tipo de resolução a ser tomada. O número de tratamentos e o número de indivíduos podem variar de uma decisão para outra. As restrições mais comuns são: número de tratamentos por pessoas e número de pessoas por tratamentos. De acordo com o tratamento, podem-se distinguir três modelos de decisão sobre candidatos.
Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato, que deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição. O candidato não vai passar por processo seletivo.
Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição.
Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada um é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Esse modelo parte de um conceito ampliado de candidato: a organização não o considera interessado em u único e determinado cargo, mas como candidato da organização e que poderá ser posicionado no cargo mais adequado às suas características pessoais. É a abordagem mais ampla e eficaz.
-
Cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. Tratamento significa o tipo de resolução a ser tomada. O número de tratamentos e o número de indivíduos podem variar de uma decisão para outra.
-
A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento, a saber:
Modelo de colocação;
Modelo de seleção;
Modelo de classificação.
-
Segundo Chiavenato (2012) com frequência, a organização se defronta com o problema de tomar decisões sobre um ou mais candidatos. Cada decisão sobre um candidato envolve o indivíduo em determinado tratamento. Tratamento significa o tipo de resolução a ser tomada. O número de tratamentos e o número de indivíduos podem variar de uma decisão para outra. As restrições mais comuns são: número de tratamentos por pessoas e número de pessoas por tratamentos. De acordo com o tratamento, podem-se distinguir três modelos de decisão sobre candidatos.
1- Modelo de colocação: há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida. Este modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato, que deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição. O candidato não vai passar por processo seletivo.
2-Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição.
Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada um é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Esse modelo parte de um conceito ampliado de candidato: a organização não o considera interessado em u único e determinado cargo, mas como candidato da organização e que poderá ser posicionado no cargo mais adequado às suas características pessoais. É a abordagem mais ampla e eficaz.