Questão 1668796

• Banca: FCC
• Órgão: MANAUSPREV
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Embora os gerentes achem que a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, seja útil para aprender a lidar com o desafio da motivação, algumas análises devem ajudá-lo a evitar os problemas que podem advir da aceitação cega dessa teoria. A Teoria de Maslow parece efetivamente oferecer uma perspectiva abrangente da humanidade, com pelo menos uma dura verdade. Porém, a validade aparente da teoria pode obscurecer as diferenças nas necessidades secundárias, que variam de

• A. personalidade para personalidade e de situação para situação.
• B. contexto para contexto e de persona para persona.
• C. cultura para cultura e de indivíduo para indivíduo.
• D. traço de caráter para traço de caráter e de personalidade para personalidade.
• E. necessidade primária para necessidade superior e de traço de personalidade para de caráter.

Gabarito: C

Comentários

• Uma das críticas feitas à teoria das necessidades de Maslow é que, para além de não ter tido "nenhuma comprovação que testasse a sua validade na prática" Bergamini (1997), desconsidera o facto de que as necessidades variam de cultura para cultura e de pessoa para pessoa.

• As necessidades são inatas, mas os comportamentos que executamos para satisfazê-las são aprendidos e variam de cultura para cultura e de uma pessoa para outra;

   

  Quem escolheu a busca não pode recusar a travessia - Guimarães Rosa

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  Gabarito: C