Questão 1669375

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Psicologia e Organizações

O clima organizacional refere-se à atmosfera psicossocial existente em cada empresa, que influencia o estado de ânimo e grau de satisfação de funcionários em um dado momento. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os sentimentos, tornando os comportamentos das pessoas mais semelhantes entre si. A relação entre clima e cultura é de

• A. dualidade.
• B. independência.
• C. causalidade.
• D. conectividade.
• E. finalidade.

Gabarito: C

Comentários

• Conforme Luz (2003), o clima organizacional é afetado por fatores externos à organização, tais como, pelas condições de saúde, habitação, lazer e família de seus funcionários. Logo, o clima reflete na cultura da organização, pois ambos têm uma relação de causalidade.

   

  A cultura, por sua vez, se manifesta no comportamento do modo de vestir e de se comportar do corpo de funcionários e também por meio do relacionamento da empresa com seus parceiros comerciais.

  
  http://www.univates.br/revistas/index.php/destaques/article/viewFile/572/388

• Conforme Luz (2003), o clima organizacional é afetado por fatores externos à organização, tais como, pelas condições de saúde, habitação, lazer e família de seus funcionários. Logo, o clima reflete na cultura da organização, pois ambos têm uma relação de causalidade.

   

  A cultura, por sua vez, se manifesta no comportamento do modo de vestir e de se comportar do corpo de funcionários e também por meio do relacionamento da empresa com seus parceiros comerciais.

  " A relação entre clima e cultura é de causalidade"

  http://www.univates.br/revistas/index.php/destaques/article/viewFile/572/388