As organizações tem implementado múltiplos enfoques quanto a Gestão da Qualidade de Vida no trabalho, procurando envolver todos os níveis organizacionais como: a Gestão Estratégica (missão e políticas organizacionais); Gestão Gerencial (responsabilidade dos gerentes de linha). Gestão Operacional (bem-estar e conscientização de todos quanto a melhorar o estilo de vida e saúde).
Sendo assim a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho inclui uma abordagem sistêmica com a adoção de programas de bem-estarem busca da prevenção de problemas de saúde e de reconhecimento dos funcionários com ênfase em alguns setores: benefício, saúde, higiene e segurança, qualidade, recursos humanos, comunicação, cidadania organizacional, responsabilidade social e valorização do lazer, esporte e cultura. Proporcionando uma gestão eficaz baseada em ações de desenvolvimento social e pessoal de maneira responsável.
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