Questão 1669381

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A implantação de sistemas de avaliação de desempenho na Administração pública no Brasil tem sido um desafio aos profissionais de recursos humanos, dada a escassez de publicações sobre o tema, assim como a pressão cultural brasileira que contribui para as práticas de leniência. O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é

• A. gerador de benefícios para organização, gestor e funcionário, gerando oportunidade de desenvolvimento.
• B. imparcial com base em padrões de desempenho atingidos e apoiados na descrição dos cargos.
• C. claramente definido e as métricas consideram ações observáveis como indicadores de desempenho.
• D. condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho.
• E. reconhecido e valorizado como estimulador de desempenho positivo dos avaliados.

Gabarito: D

Comentários

• O modelo de avaliação de desempenho que perpetua essa cultura é 

  d) condescendente (flexivel) nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho.

• LETRA D

   

  LENIÊNCIA : O avaliador tende a atribuir apenas altos valores a todos os avaliados. Dessa forma, o avaliador apresenta uma nota alta mesmo quando o avaliado possui um desempenho ruim

   

   

• Modelo de avaliação de desempenho na Administração Pública

  --> condescendente nas situações em que o avaliado apresenta mal desempenho