Questão 1669387

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Quanto às técnicas de seleção,

• A. as provas de conhecimento ou de capacidade são aplicadas somente para os cargos de gestão.
• B. a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização.
• C. os testes psicométricos constituem uma medida subjetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere às aptidões da pessoa.
• D. os testes de personalidade revelam aspectos das características profundas das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter.
• E. os testes de simulação só podem ser aplicados por psicólogos credenciados.

Gabarito: B

Comentários

• O processo de recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de grande importância no contexto organizacional e quando bem administrado, traz benefícios tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Quanto às técnicas de seleção, a entrevista de seleção é a técnica mais amplamente utilizada, independente do tamanho da organização.