Questão 1669393

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos causem impacto máximo no desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:

• A. verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores especializados.
• B. definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais e verificação das expectativas dos treinandos.
• C. estratégias da organização, definição do número de treinandos, consultores especializados e recursos materiais.
• D. diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação.
• E. definição de objetivos, verificação do desempenho profissional, implementação do treinamento e resultados.

Gabarito: D

Comentários

• Segundo Chiavenato (2014) o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases:

  1 – Diagnóstico: Levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

  2 – Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

  3 – Implementação: execução e condução do programa de treinamento.

  4 – Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

• Segundo Chiavenato (2014) o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases:

  1 – Diagnóstico: Levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

  2 – Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

  3 – Implementação: execução e condução do programa de treinamento.

  4 – Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.