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RESPOSTA B
Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização.
www.portaleducacao.com.br/educacao/.../conceito-de-clima-organizacional
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A pesquisa de clima organizacional é um método que busca mapear o ambiente interno da empresa. É a forma pela qual os gestores poderão conhecer melhor os efeitos de suas políticas no ambiente de trabalho. Tendo esse conhecimento, poderíamos trabalhar os principais fatores problemáticos e, assim melhorar o clima organizacional.
Portanto, a pesquisa de clima organizacional analisa o ambiente interno buscando apurar seus pontos fortes e fracos e as expectativas dos trabalhadores. Ao trabalhar os pontos negativos e melhorar o clima da organização, busca-se aumentar a motivação do trabalhador e aumentar sua produtividade.
Rodrigo Rennó, pág 39.
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Essa questão dá para ir por eliminação. Ela pede "uma medida que indique os reflexos das ações na área de gestão de pessoas." Atendimento demanda de produto, cumprimento do plano de obras, economicidade e execução do orçamento estratégico não tem nada a ver com a gestão de pessoas e sim com a administração em si da empresa. O que nos leva a marcar a letra B porque ela é a única que aponta para uma estratégia de gestão no intuito de potencializar o capital humano da empresa.
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LETRA B CORRETA
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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gabarito "B" o clima é de quem? dos colaboradores (pessoas)
podemos matar a questão com a simples analise que as outras alternativas não tem nada a ver com gestão de pessoa.