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Certo!
De acordo com o DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006.
Art. 2o Para os fins deste Decreto, entende-se por:
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II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição;
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CERTO -
Decreto nº 5.707/2006 – Política e Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal
Art. 1º Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:
I – melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;
II – desenvolvimento permanente do servidor público;
III – adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;
IV – divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e
V – racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
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CERTO
COMPETÊNCIAS = CHA
Conhecimento
Habilidades
Atitudes
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Acho que é mais o Art. 2º, II, do Dec. 5707/2006:
" II - gestão por competência: gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição"
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Não concordo com o gabarito pela forma como foi redigido, que não se encaixa na definição doutrinária e a expressa no Decreto 5.707/2006. Quem deve possuir conhecimentos, habilidades e atitudes são os servidores e não os "eventos de capacitação", como foi proposto pela assertiva.
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os conhecimentos, as habilidades e atitudes dos eventos de capacitação.... emmmmmmmmmmmm????!!!!!!
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C.H.A' s dos servidores!! - Gabarito deveria ter como resposta Errado, mas em se tratando de "Cespeprudência"... só Deus pra derrubar esta questão"
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Ficou meio nauseabunda essa redação, mas....
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?????
Gestão de competências determinada pelo desempenho das pessoas e da organização ? Quer dizer se o desempenho atual for ruim então vamos passar a dar um treinamento ruim para continuar a ter um mau desempenho?
Na minha simples opinião, não necessariamente tem que estar alinhados, pois no caso de um desempenho ruim ou não satisfatório, será necessário um treinamento que vai colidir com esse desempenho para que se melhore o desempenho geral da instituição e das pessoas
O Cespe quer tratar Administração como Direito, alguém por favor informa que a nossa matéria não é regida por uma única forma normativa. Nossa matéria é ampla e não se baseia apenas na lei, mas nas práticas administrativas para o melhor desenvolvimento organizacional.
O cara que fez a questão ta com preguiça e fica copiando texto normativo como se Administração e Direito fossem matérias iguais e não são. A forma de cobrar uma é totalmente diferente de cobrar a outra.
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Pessoal,
CORRETA
Gestão de Competências: GÊNERO (conjunto de mecanismos, gerenciamento global, engloba o processo como um todo)
Gestão por Competências: ESPÉCIE (divisão do trabalho de acordo com as competências)
Bons estudos!
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Famoso CHA - conhecimento, habilidade e atitude
várias questões sobre competências abordam esse CHA
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conhecimentos, as habilidades e atitudes dos eventos?
Não sabia que os eventos tinham CHA.
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Realmente Hugo, essa questão foi feita com a bunda.
Como pode "os conhecimentos, as habilidades e atitudes dos eventos de capacitação sejam alinhados com o desempenho dos servidores?
Na verdade, os CHA's dos servidores é que devem ser alinhados à instituição.
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...estabelece que os conhecimentos, as habilidades e atitudes dos eventos de capacitação sejam alinhados com o desempenho dos servidores e instituições....
Não tem como um cara trabalhar com atendimento ao público na recepção e receber treinamento de cálculo! Acredito que é nesse sentido e de acordo também com a citação do artigo que os colegas colocaram .
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Encontramos aqui a PERSONIFICAÇÃO de eventos...PQP.