As técnicas de seleção de pessoal
Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar
as qualidades e as características profissionais, bem como a
qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua
contratação.
O objetivo do empregador durante a realização dos métodos de seleção de
pessoal é averiguar se as condições físicas, psicológicas e
comportamentais do candidato ao emprego estão em consonância com o
trabalho que será executado pelo mesmo.
De acordo com Santos (1985, p. 72), a seleção de pessoal compreende "o
processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada
ocupação ou esquema operacional". Assevera ainda que: "seleção nem
sempre significa escolher os que revelam aptidões ou capacidades nos
seus índices mais elevados [...] e, sim, os mais adequados a uma
situação predeterminada" (Idem, ibidem).
Para Lobos (1979, p. 57), a seleção de pessoal representa
O processo de administração de recursos humanos, por meio do qual a
empresa procura satisfazer sua nevessidades de recursos humanos,
escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na
organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais
(conhecimentos, habilidades, etc.) e de suas motivações.
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Resposta: E