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Se o líder não puder
oferecer suporte organizacional pela escassez de recursos no setor publico, o
papel motivador do líder em relação ao servidor tende a conferir maior
relevância.
Prof. Andréia Ribas
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cespe indolente...!!! hahaha
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A escassez de recursos no setor público tende a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor.
Gab - certo
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Fui pelo seguinte raciocínio:
Se falta recursos no setor, o líder precisa se virar nos 30 para não deixar "a peteca cair" (motivar os colaboradores).
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Esse é o chamado líder ninja. :)
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Questão totalmente subjetiva para interpretação. A pergunta é: o
líder é importante na motivação do servidor? R.: Sim! Além disso, o fato de
haver restrição de recursos faz com que ele tenha que ser mais importante?
R.: Sim! Sempre haverá restrição de recursos em toda atividade humana na
história, e é justamente por isso que se precisa de um líder: para fazer as
coisas acontecerem. Se todos os recursos fossem infinitos, não haveria
necessidade de trabalhar tanto, de mediar conflitos, de decidir entre
possibilidades distintas, etc.
Gabarito: Certo
Fonte: professor Carlos Xavier- Estratégia Concursos.
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Esse tem que ser ninja mesmo kkkk
Mostrando sendo o lado bom/positivo e as saídas alternativas para se fazer as coisas.
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CERTO
O líder deve motivar o servidor, já que o contexto organizacional não é um dos mais favoráveis.... rsrs
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P*RRA, Motivação não era, em regra, um processo intrínseco?
O fóda é que essa porcaria de matéria tem uma porrada de gente que fala cada um de uma coisa sem enxergar o todo e como as coisas se relacionam... aí se você lê uma questão com o conhecimento inteiro na cabeça, dá pra você julgar de acordo com diferentes partes do conteúdo, chegando a resultados diversos.........
Tenho que aprender a compartimentar essa matéria em tópicos e ler e interpretar cada item dentro do seu quadrado... pqp... Não tem matéria nenhuma que me dá mais raiva do que ADM.
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Vitor também detesto essa matéria . Ela tem muitas contradiçoes e isso torna tudo muito complicado .
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Professora fraquíssima e incompleta nas explicações. O que deveria ser verificado, ao meu ver, é que DESEMPENHO = COMPETENCIA + MOTIVAÇÃO e devem sempre estar aliadas ao CONTEXTO (Recursos) para um desempenho de excelência. Se os recursos são escassos isso irá impactar no contexto podendo impactar também a motivação, aí sim o trabalho do líder ganhará relevância.
QUESTÃO CERTA!
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Que materia dificil e sem um foco principal, são varias teorias e nenhuma conclusão.
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Escassez de recurso público = falta de material hospitalar = equipe desmotivada --> líder convocado para incentivá-los a se reinventar.
De modo geral, as dificuldades do serviço público, tais como escassez de recursos, descontinuidade na gestão em decorrência das eleições e salários nem sempre atrativos, se constituem em fatores que desmotivam os servidores.
A sociedade brasileira tem passado diversas transformações nestas ultimas décadas. Na esfera dos órgãos públicos foram propostas novas maneira de se trabalhar com a motivação do servidor. Esta proposta é resultado de uma demanda gerada pela sociedade nos dias de hoje, que tem uma maior atenção voltada para os métodos, ações e estudos que diz respeito a motivação de ser humano.
Esta proposta é resultado de uma demanda gerada pela sociedade nos dias de hoje, que tem uma maior atenção voltada para os métodos, ações e estudos que diz respeito a motivação de ser humano.
Uma maneira de fortalecer as organização e o servidores pois é necessário trabalhar de maneira mais profunda nos alicerces da nossa visão do ser humano como uma peça chave para o sucesso da organização. Não é suficiente possuir apenas habilidades técnicas e organizacionais mas também habilidades em lidar e motivar os seres humanos.
A motivação está relacionada direta mente com o desempenho dos servidores: quanto maior for a motivação, maior ser o rendimento, pois de um servidor motivado fará mais que o possível pela organização, pois ele saberá que tudo que ele faça de alguma maneira terá uma retorno, não são todos mais é o que a maioria espera em troca.
Fonte: https://cepein.femanet.com.br/BDigital/arqTccs/0711260023.pdf
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Penso que a professora deveria citar algum autor em suas explicações, até para não ficar tanto na subjetividade (não que ela não entenda, mas para podermos nos situar melhor na matéria).
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A escassez de recursos no setor público tende a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor.
Gente não adianta ficar reclamando da matéria dizendo que ela é subjetiva...essa questão é meramente de interpretação do que se pede...a banca induziu os candidatos ao erro quando diz que é o lider que motiva quando na verdade quando ela fala "a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor" quis falar na importância de manter o servidor motivado ou seja é uma coisa intrínseca do servidor assim o papel do lider é manter essa chama acesa.
Foco, Fé e Força
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Já errei essa questão 12x só hoje.
Eu sempre faço um raciocínio que nada tem a ver com a assertiva. Mas vou conseguir. Rs
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Essa professora é muito ruim. Deveria já ter sido trocada há tempos!
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Questão totalmente subjetiva para interpretação. A pergunta é: o líder é importante na motivação do servidor? R.: Sim! Além disso, o fato de
haver restrição de recursos faz com que ele tenha que ser mais importante? R.: Sim! Sempre haverá restrição de recursos em toda atividade humana na história, e é justamente por isso que se precisa de um líder: para fazer as coisas acontecerem. Se todos os recursos fossem infinitos, não haveria necessidade de trabalhar tanto, de mediar conflitos, de decidir entre possibilidades distintas, etc.
Gabarito: Certo
Fonte: professor Carlos Xavier- Estratégia Concursos.
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É meio óbvio essa questão, é bem mais fácil ser líder em uma empresa provida de recursos.
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Mãe Diná responde! Ou talvez nem ela consiga. Caralho.
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Talvez trabalhando numa Prefeitura de um Município sucateado se consiga resolver essa questão.
Meu raciocínio:
Imaginem que a escassez de recursos confere ainda mais importância ao líder, porque o seu papel motivador (essa é uma das tarefas do líder: manter a equipe motivada e alinhada para o atingimento dos resultados) será, agora, mais relevante para o desempenho da equipe, cujos membros, a essa altura, já deverão estar desestimulados, pelo fato de o órgão não prover de recursos para executarem suas atividades.
GABARITO: CERTO.
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Precisamos de um professor para essa matéria! Gosto de todos, mas realmente a professora de Administração Geral e Gestão de Pessoas, não ajuda muito! QC nos ajude com um professor para esclarecer melhor as dúvidas da maioria dos alunos que estão reclamando!
Obrigada!
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Esta questão não tem mistério!
Se o lider quer dá seguimento aos seus trabalhos mesmo com escassez de recursos, não lhe resta mais nada a não ser motivar as pessoas para a relaizção das tarefas.
Nessa questão, se vc pensar que é o subordinado, não terá motivação alguma para atigir objetivos. Por outro lado, se pensar como o lider, pricipalmente se for carismático, tentará motivar as pessoas a serem eficiente de como atigir os abjetivos.
Tudo não é possível, mas o possível é tudo!
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A professora que ocmenta a questõa precisa passar uma fundamentação teórica, senão o candidato fica sem norte oa responder questões mais interpretativas.
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LIDERANÇA É O PODER DE INFLUENCIAR PESSOAS.
QUANDO A MOTIVAÇÃO ESTÁ BAIXA, POR FALTA DE RECURSOS, O LÍDER DEVE AGIR, SEGUNDO A TEORIA SITUACIONAL, DE ACORDO COM A REALIDADE PRESENTE, SE ADAPTANDO ÀS ADVERSIDADES E CONTORNANDO AS DIFICULDADES.
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Gente essa questão foi produzida por um digno humorista!
Tudo que não falta no setor publico é recursos.
Tudo que falta é motivação, competencia, liderança.
E muita cara de pau!
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Enrico Zazzaroni,
Tudo que não falta no setor público é recursos? Sério? Qual País vc vive?!
Me conta, porque no Brasil, infelismente não é assim.
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Resumindo: o líder deve conhecer outros elementos motivadores.
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em várias questões que rspondi o pessoal falou '' bla bla motiviação é intrínseca''.. agora isso e tem gente concordando. Se decidam!
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O problema NT e que a galera comenta baseada no "gabarito" se tivesse uma opção de poder comentar somente antes de responder, nao iria existir 90% comentarios. Quando ja se tem a resposta é facil
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O funcionalismo público do Brasil, em regra, especialmente do executivo, está vivendo isso na pele, só que não tem líder que motive. Rsrsrs
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Pessoal,"Palma, palma, não priemos cânico"
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ENTENDI NADAAAA
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Concordo com o NT. A gente resolve uma porrada de questão pra tentar encontrar uma linha a seguir mas não dá. E cada um vem com uma teoria pra jusificar a resposta da banca.
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CERTO
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Imagine uma escola pública onde os professores não têm recursos para ensinar os alunos da maneira como gostariam, com uma biblioteca adequada, um laboratório, etc... ainda assim, o diretor deve tentar manter os professores motivados a dar aula com os recursos que possuem.
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No setor público, o administrador não dispõe de recursos ilimitados para fazer frente ás necessidades de trabalho. É dizer: é preciso aperfeiçoar as escolhas da Administração, ampliar a quantidade e a qualidade das atividades prestadas pela Administração, em contrapartida à redução de custos, tudo isso em função do princípio da eficiência.
Portanto, entra em cena o papel da liderança, em fazer muito com pouco, motivando e encorajando os liderados.
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A questão foi mal elaborada. A importância do líder independe da excassez de recursos. Na falta de recursos materiais o líder vai se transformar em produto. Vejo muitos colegas tentando, a qualquer custo, defender a alternativa ,dita, correta.
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acredito que o que a questão falou foi:
"Se esse chefe não traz quase nada de recurso pra repartição ser mais eficiente, por que esse cara ainda é o chefe?"
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Não entendo. PRIMEIRO a teoria diz que motivação é algo intrínseco, depois que o líder motiva????