-
Letra d) realização no trabalho; relações sociais; prestígio e estabilidade.
fonte: http://www.fgv.br/rae/artigos/revista-rae-vol-54-num-4-ano-2014-nid-48402/
-
Porto e Tamayo (2003) encontraram em sua pesquisa quatro fatores de segunda ordem que
englobam os valores relativos ao trabalho. Tais fatores encontrados foram denominados
(Porto & Tamayo, 2007; Tamayo & Paschoal, 2003):
Realização profissional, que se refere à busca de realização pessoal e
profissional, e de independência de pensamento e ação no trabalho por meio da
autonomia intelectual e da criatividade. É também definido como polo da procura
de mudança;
Estabilidade, que se refere à busca de segurança e ordem na vida pessoal e
profissional por meio do trabalho, e a preservação do status
quo, possibilitando suprir materialmente as necessidades pessoais.
É também definido como polo da estabilidade;
Relações sociais, que se refere à busca de relações sociais positivas no
trabalho e de contribuição positiva para a sociedade por meio do trabalho
realizado. É também definido como polo da motivação altruística; e
Prestígio, que se refere à busca de autoridade, sucesso profissional e poder de
influência no ambiente de trabalho. É também definido como polo do prestígio.
-
Porto e Tamayo (2003) desenvolveram no Brasil a EVT que tem como base teórica o modelo de valores humanos de Schwartz (1992). Os fatores extraídos foram assim denominados: (a) Realização Profissional: refere-se à busca de prazer e realização pessoal e profissional, bem como de independência de pensamento e ação no trabalho por meio da autonomia intelectual e da criatividade; (b) Estabilidade: refere-se à busca de segurança e ordem na vida por meio do trabalho, possibilitando suprir materialmente as necessidades pessoais; (c) Relações Sociais: refere-se à busca de relações sociais positivas no trabalho e de contribuição positiva para a sociedade por meio do trabalho; e, (d) Prestígio: refere-se à busca de autoridade, sucesso profissional e poder de influência no trabalho.
-
Gabarito: Letra d)
De acordo com Porto e Tamoyo, existem quatro valores que fundamentam as relações de trabalho:
* Realização Profissional: o profissional buscar realizar-se com a sua atividade profissional, buscando realizar as atividade com prazer, criatividade e autonomia intelectual;
* Estabilidade: o colaborador busca estabilidade no seu emprego de maneira que encontre seguraça na vida por meio do trabalho;
* Relações Sociais: o profissional busca boas relaçoes no ambiente de trabalho com os pares e os superiores hierquicos;
* Prestígio: o servidor busca respeito e infuências no trabalho
-
questões assim específicas que me dão medo. Abro meu resumo de 130 páginas de GP e não sei para que lado vai uma dessa.. fora que é para área administrativa, estou aqui com o livro da prof. Andréa Ribas aberto e procurando...
-
Realmente questão muito específica. Não me lembro de ter resolvido alguma parecida dentre tantas outras.
=(
-
A única alternativa que remente APENAS a "teoria de valores humanos" é a D.