Questão 168118

• Banca: FCC
• Órgão: METRÔ-SP
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - METRÔ-SP - Analista Treinee - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O método de avaliação de desempenho desenvolvido a partir da comparação periódica entre as metas fixadas para cada empregado e os resultados efetivamente alcançados durante um dado período de tempo é denominado

• A. análise forçada.
• B. distribuição forçada.
• C. avaliação por resultados.
• D. incidentes críticos.
• E. avaliação de contribuição.

Gabarito: C

Comentários

• LETRA C

   

  Método de Avaliação por Resultado: Esse método tem por objetivo comparar os resultados definidos para cada funcionário com os resultados alcançados.

• O método de avaliação de desempenho desenvolvido a partir da comparação periódica entre as metas fixadas para cada empregado e os resultados efetivamente alcançados durante um dado período de tempo é denominado avaliação por resultados.