-
O cespe inverteu os conceitos, logo orientação para relacionamentos participativo, estimulador e apoiador e orientação para tarefas os estilos dominante, diretivo e autocrático.
-
Teoria caminho-meta ou caminho objetivo (Hobert House)
"A principal ideia dessa teoria é a de que o líder será aceito pelos liderados como líder, quando estes o virem como fonte de satisfação, imediata ou futura.
O comportamento do líder será motivacional.
House detalhou 4 comportamentos de liderança:
1) Diretivo;
2) Apoiador;
3) Participativo;
4) Orientado para a conquista ou realização;"
Estilos clássicos de liderança ( Kurt Lewin)
"Autocrática/Democrática/Liberal;"
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim.
-
Não sei se existe uma teoria que engloba todos esses conceitos, mas, ao meu ver, a questão misturou os conceitos das 3 teorias que cito abaixo. Inclusive, se houver uma teoria específica que abarca todos esses conceitos, peço ajuda para que citem aqui. Obrigada!
Em todo caso, de acordo com o livro Gestão de Pessoas para Concursos, "em todas as teorias de liderança, tanto na abordagem de estilo de liderança quanto da abordagem situacional, é possível observar a dicotoma Pessoas (relacionamento) - Tarefas". (4a Edição.Página 269.)
Modelo de Liderança de Fiedler
O desempenho do grupo depende do estilo de liderança e do grau de controle proporcionado ao líder pela situação.
- Estilo do líder:
1) Orientado para o relacionamento
2) Orientado para a tarefa
- Grau de controle proporcionado pela situação:
1) Relação líder-liderados
2) Estrutura da tarefa
3) Poder da posição
Teoria do Caminho Meta, de House
Quatro tipos de liderança que poderiam ser praticadas pelo mesmo líder a depender da situação:
1) Líder diretivo
2) Líder apoiador
3) Líder participativo
4) Líder orientado para objetivos ou resultados
Estudos de Kurt Lewin
Existem três estilos de liderança distintos:
1) Autocrática
2) Democrática
3) Liberal (laissez-faire)
Fonte: Material de Administração Geral do professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos
-
A banca inverteu os estilos e os adjetivos de cada item. Assim, item errado.
Avante concursir's
-
No caso da questão, essa teoria (estilos de liderança) se foca no comportamento do líder em relação aos subordinados, assim são 3 estilos:
a) Autocrático: rídigo e autoritário,
b) democrático: permite a participação dos subordinados nas decisões, este se subdivide em modo consultivo e participativo;
c)Liberal: quase não há controle, o lider é apenas um consultor.
Bons estudos!
-
A questão versa sobre os estudos da Universidade de Michigan( Teoria Bidimensional):
Orientação para tarefas: Dominante, diretivo e autocrático.
Orientado para pessoas:Participativo, estimulador e apoiador.
Obs.: Gestão de pessoas para concursos, Andréia Ribas e Cassiano Salim, pag 263.
-
Eu vi aqui e, ao contrário do que o colega afirmou, a teoria de Michigan é a seguinte:
Universidade de Michigan
Os pesquisadores desta universidade encontraram duas formas básicas de
comportamento da liderança:
• Liderança centrada no empregado. A liderança foca atenção nas relações
humanas no trabalho. Enfatiza-se o relacionamento com os subordinados
e o seu bem-estar.
• Liderança centrada na produção. A liderança foca atenção nos resultados
do trabalho, no trabalho a ser feito.
Ponto dos Concursos, 2016.
Você se redere a teoria de Ohio State. Fiz questão de comentar, pois pode fazer diferença na hora da prova!
-
é o contrário
orientação para relacionamentos: estilos participativo, estimulador e apoiador.
e orientação para tarefas: engloba os estilos dominante, diretivo e autocrático;
-
Estudos da Universidade de Michigan - Teoria Bidimensional
Líder centrado na TAREFA - Ele é classificado como um líder autocrático, direto e socialmente distante. É, portanto, uma liderança preocupada excessivamente com o trabalho, com as metas e com os recursos disponíveis.
Líder centrado nas RELAÇÕES PESSOAIS - classificado como democrático, consultor, participativo e preocupado com o funcionário, ele procura compreender e ajudar os liderados.
Gestão de pessoas para concursos. Andréia Ribas e Cassiano Salim. 2013. Capítulo 10, página 162.
Gabarito: Errado. Os conceitos foram invertidos na questão.
-
Conceitos invertidos!
-
Um macete:
Tenta lembrar que o estilo autocrático é voltado para a TAREFAAAAAAAAAAA.
Então: DAD = dominante, diretivo e autocrático.
-
inverteu varias teorias.
1 estilo de liderança
2 teoria comportamental
3 teorias contigencias
-
-
Não consigo prestar atenção na explicação da professora, pois fico contando quantas vezes no mesmo vídeo ela fala a palavra "na verdade" e "nesse sentido".
-
ERRADO
Teoria bidimensional
Líder orientado para as tarefas = Dominante, diretivo e autocrático.
Líder orientado para os relacionamentos = Participativo, estimulador e apoiador.
FONTE: Aulas do profº Cassiano Salim.
-
ERRADA
Inverteu a bagaça toda!
-
Rodrigo Renné, 2013, pag 151: autocrático, democrático e liberal.
ou também resulve-se a questão pelo Grid Gerencial de Blake e Mouton --> lider vê pessoas e resultados comportando-se conforme:
preocupação com pessoas: 1.1 líder ausente ou 9.1 líder amigo demais (clube de campo)
peocupação com resultado: 9.1 só pensa em resultados ou 9.9 procura eficiência dos resultados e motivação da equipe
neutro - 5.5
-
ESTILO DE LIDERANÇA- COMO O LIDER AGE EM RELAÇÃO AO GRUPO DE TRABALHO?
AUTOCRÁTICO- O lider toma as decisões sozinho, este é voltado para cumprir metas.
DEMOCRÁTICO- Permite a participação dos liderados no processo decisório.
LIBERAL-Dar poder para os funcionarios fazerem as coisas como quiserem,cade aos liderados tomarem as decisões,é o subordinado que tem que consultar o superior.
DIANTE DISSO TEMOS O COMPORTAMENTO DO LIDER:
Orientados para RELACIONAMENTOS :Com a classificação em estilos participativo, estimulador e apoiador.
orientados para TAREFAS-Que engloba os estilos dominante, diretivo e autocrático.
COMO PERCEBE-SE HOUVE UMA INVERSÃO ,TORNANDO A QUESTÃO ERRADA.
-
Autocrático – equipe apresenta maior volume de trabalho, mas também maior tensão, frustração e agressividade( chefão)
-
Os conceitos estão INVERSOS!
O correto é:
Tarefas = Dominante, diretivo e autocrático.
Relacionamentos = Participativo, estimulador e apoiador.
-
Orientação para tarefas: Dominante, diretivo e autocrático.
Orientado para pessoas: Participativo, estimulador e apoiador.
-
parei em "autocratico" e ja matei a questão
-
.. trocou conceitos. :(
-
Os estilos de liderança podem ser classificados em duas dimensões: orientação para relacionamentos (TAREFAS), que engloba os estilos dominante, diretivo e autocrático; e orientação para tarefas (RELACIONAMENTOS/PESSOAS), com a classificação em estilos participativo, estimulador e apoiador.
Orientação para tarefas: Dominante, diretivo e autocrático.
Orientado para pessoas:Participativo, estimulador e apoiador.
-
ERRADO.
Autocrático - Orientado para tarefas.
-
Boa noite, Turma!
Vamos lá...
As duas dimensões do comportamento da liderança:
O líder com comportamento centrado nas preocupações com a tarefa, ou seja, orientado para a tarefa, preocupa-se mais com essa (tarefa) do que com a equipe que a executa. Ele é classificado como sendo um líder autocrático, direto e socialmente distante. É, portanto, uma liderança preocupada excessivamente com o trabalho, com as metas e com os recursos disponíveis.
O líder que é centrado nas relações pessoais, ou seja, orientado para as pessoas/ relacionamentos, acredita que o processo administrativo deve proporcionar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confortáveis. Classificados como democrático, consultor, participativo e preocupado com o funcionário, ele procura compreender e ajudar os liderados.
Boa sorte!
-
Na verdade, a nossa banca inverteu os conceitos. De acordo com a teoria bidimensional, dos estudos da Universidade de Michigan, podemos ter líderes orientados para a tarefa ou orientados para as pessoas. Os orientados às tarefas são os líderes autocráticos, diretivos ou dominantes. Já os orientados às pessoas/relacionamentos são os participativos, estimulares e apoiadores. Portanto, questão errada pela inversão dos conceitos.
Gabarito: E
-
O enunciado inverte as classificações. Dentro da orientação para relacionamentos temos os estilos participativo, estimulador e apoiador. Na orientação para tarefas, temos os estilos dominante, diretivo e autocrático.
Gabarito: ERRADO
-
ERRADO
De acordo com a Teoria Bidimensional (Estudos da Universidade de Michigan), o líder pode ser de dois tipos: Orientado para tarefas/produção e Orientado para relacionamentos/pesssoas. O líder orientado para a tarefa é um líder autocrático, dominante, autoritário e diretivo. Já o líder orientado para as pessoas é um líder participativo, democrático, estimulador e apoiador. Conforme se observa, a assertiva inverteu os conceitos.