Correto. Para ilustrar a assertiva: A criação do conhecimento implica a existência de prérequisitos
organizacionais, como a exigência de que a empresa
tenha uma visão e metas que deem origem às suas diretrizes
(intenção), em um ambiente que contemple a liberdade de criação
(autonomia); possua interação com o ambiente externo (flutuação
e caos criativo); disponibilidade plena de informação além da
necessidade imediata (redundância); e diversidade interna,
refletindo no ambiente interno a variedade encontrada no
ambiente externo – variedade de requisitos (Nonaka & Takeuchi,
1997).
Visão funcionalista - 3 fases
OPERACIONAL - (Até os anos 60) - Funções tradicionais de RH
GERENCIAL - (Até os anos 80) - Passa a interferir em outros processos da organização
ESTRATÉGICA - (hoje) - Pessoas geram valor para a organização
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Fischer (2002) - 4 fases - correntes teóricas
DEPARTAMENTO PESSOAL - (até os anos 20) - Controle, eficiência, taylorismo, fordismo
GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO - (até os anos 70) - Uso da psciologia, behaviorismo, pessos têm necessidades a serem satisfeitas
GESTÃO ESTRATÉGICA - (Anos 70/80) - Vincular GP às estratégias
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E VANTAGEM COMPETITIVA - (a partir dos anos 90) - Core competences,