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Indicada para comentário.
Qual o erro da C e qual a justificativa da A?
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Marcada para comentário do prof
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boa dica da Ale Concurseira, marquem para comentário do professor;
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TIPOS DE NECESSIDADE: 1) Realização 2) Afiliação 3) Poder
a) (VERDADE) Os colaboradores não dão grande valor à realização das tarefas, prejudicando a liderança e gerando uma conformidade social. (ênfase na amizade, prejudicial porque prefere trabalhar com um amigo ou grupo ao invés de um especialista)
b) (FALSO) As pessoas podem satisfazer-se de poder, realizando atividades externas. (necessidade de poder)
c) (FALSO) Indivíduos com grande necessidade de afiliação ficam satisfeitos com bons desempenhos e melhoram seu rendimento através de feedback. (necessidade de Realização)
d) (FALSO) No nível de afiliação, as pessoas têm grandes habilidades e não dão valor ao relacionamento. (afiliação = PONTO FORTE é dar valor ao relacionamento)
e) (FALSO) As necessidades dos colaboradores desse nível são supridas internamente, sem influências externas. (Não são supridas internamente como o sentimento de realização. O relacionamento com as pessoas é algo que vem de fora).
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Necessariamente se eu der ênfase à afiliação eu não terei grande êxito na realização das tarefas? Isso realmente é pertinenente à teoria do McClelland?
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Necessidade de afiliacao nao quer dizer que voce nao tera sucesso nas tarefas, apenas que esta ficara em segundo plano. Para entender melhor é o mesmo que o lula fez com o supremo: Indicou seus amigos e nos vemos o resultado!
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Marcada para comentário do prof ...TMJ
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McClelland
Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de Realização, as necessidades de Afiliação e as necessidades de Poder.(RAP) Essas necessidades são desenvolvidas pelo indivíduo a partir da sua experiência de vida e de suas interações com outros indivíduos e com o ambiente. Essas necessidades existem, em graus diferentes, em todos os indivíduos, de forma que a hierarquia das necessidades, na teoria de McClelland (1961), é individual. Assim, a forma de atuação de um indivíduo no trabalho será determinada pelo quanto o indivíduo é forte ou fraco em cada um desses três tipos de necessidades.
A Necessidade de Afiliação
Indivíduos com alta necessidade de associação trabalham bem em equipe, mas são deficientes quando em posições de liderança. As pessoas deste grupo tendem a aderir a normas, procedimentos e cultura no local de trabalho e normalmente não alteram as regras por medo de rejeição.
GABARITO: LETRA A
FONTE: http://www.administradores.com.br/artigos/empreendedorismo/a-teoria-das-3-necessidades-adquiridas-socialmente/104591/
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Para que a questão ema apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Teoria das Necessidades Adquiridas. Neste caso, assinalemos a alternativa que remete corretamente à necessidade de filiação.
A Teoria das Necessidades Adquiridas, de David McClelland fundamenta-se em três aspectos:
- Realização, que é busca do sucesso de acordo com um padrão de excelência
- Afiliação, que consiste na preferência por atividades que envolvem interações sociais
- Poder, que envolve a vontade de influenciar direta ou indiretamente.
Com base no que vimos acima, não existe alternativa correta, já que preferir uma coisa não significa abrir mão da outra.
GABARITO DA BANCA: A
GABARITO SUGERIDO: ANULAÇÃO