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Alguém pode comentar com base bibliográfica a questão??
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Resposta letra d, porque uma das características fundamentais da cultura, é a integração das pessoas, a partir do compartilhamento de ideias, regras, hábitos e etc.
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nunca tinha visto esse ponto de vista anteriormente.... mais foi abordado para a Adm. Pública.
cultura organizacional dentro da Administração Pública, influenciada pelas práticas ... recursos públicos e introduzir-se uma nova cultura de gestão. .... princípios fundamentais derivados do anterior, tais como: a admissão baseada ..... Tal implementação implica em uma inovação na política de Recursos Humanos
http://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/9418328.pdf
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Bom é a primeira vez que vejo que a ingerência nas proposições de uma política de desenvolvimento de recursos humanos possam implicar numa cultura. Sob uma ótica legalista e/ou regulatória pode até ser que sim, porém, não vislumbro que tais aspectos possam influenciar tanto assim numa cultura. É fato que hoje existe uma cultura nas instituições públicas oxigenadas pelo clientelismo e pelo patriarcalismo que permearam com muito mais força no Brasil Imperial e no Estado Novo. Esse tipo de cultura ainda sobrevive até hoje, porém, com tendências a ser expurgado do serviço publico (o PDRAE que o diga). Eu mesmo trabalho num órgão federal e vejo que o autoritarismo e a centralização de poder comandam a mentalidade dos gestores públicos daqui, com uma leve discrição porém, com forte teor de coronelismo. Pra piorar, tais gestores não se reciclam e mesmo que assim o façam, gastam os recursos públicos para realizar treinamentos e desenvolvimento em vão, pois as transformações não ocorrem.
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Questão sebosa...fingir que nunca vi
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Vejam a porcentagem de erros...
Vamos considerar a banca, que parece ser de quinta.
Pra mim, o gabarito não oficial é a letra D.
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Parabéns aos iluminados que acertaram essa questão de primeira, sem chutar e sem consultar. Sinceramente, não consigo compreender esse gabarito. Mas em Administração, sobretudo em Gestão de Pessoas, tudo é possível. O nível de subjetividade e a abrangência das fontes são assustadores.
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Também marquei alternativa D. Não vejo erro nessa opção.
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Essa questão foi feita para tirar ponto dos candidatos, "NINGUÉM VAI GABARITAR", assim diz a banca. rsrs
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amigos, errei tambem, mas analisando a questao vejo que ela nao pede a definicao, ou caracteristicas da CO, mas o que ela implica, causa, provoca, e aí sim, a cultura entra em choque com qualquer mudanca, e a area de RH, sofre com isso sempre que tenta implementar algo.
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indicando para comentário de professor...pra mim gab. d
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Pessoal, observem que a banca não está pedindo um conceito de cultura organizacional, mas uma implicação desta, ou seja, uma consequência das características fundamentais da cultura organizacional. Assim, quando se fala na implementação de uma política de desenvolvimento de recursos humanos, estamos falando, fundamentalmente, renovação, criatividade etc, o que pode ser comprometido pela presença de uma cultura organizacional muito forte, marcada pela manutenção do status quo e limitação na capacidade de renovar.
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Gabarito: B
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Segundo Schein são elementos da cultura:
* O cotidiano do comportamento observável: as formas como as pessoas interagem, a linguagem utilizada, os gestos, rituais, rotinas e procedimentos;
* As normas ou regras que envolvem os grupos e seus comportamentos nos momentos informais de lazer, refeições etc;
* Os valores dominantes defendidos pela organização, como ética, qualidade dos produtos, preços etc;
* A filosofia administrativa que orienta a organização quanto aos clientes, funcionários etc;
* As regras do jogo: como as coisas funcionam, as regras a serem apreendidas por um novo elemento para ser aceito na organização;
* O clima organizacional: as formas como as pessoas sentem e interagem entre si e frente aos clientes ou elementos externos à organização.
A letra "D" aponta a filosofia administrativa, mas traz como explicação a explicação ligada a cotidiano, por isso está errada
http://www.pedagogia.com.br/artigos/diagnosticoorganizacional/index.php?pagina=4
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Que coisa hein!
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Uma questão dessa só me leva a crer que beneficia quem comprou os gabaritos!
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Gabarito B
A o registro do cotidiano do comportamento observável, que orienta a organização quanto aos clientes e funcionários. APENAS OS FUNCIONÁRIOS
B a interferência nas proposições de uma política de desenvolvimento de recursos humanos.
C a criação de uma nova cultura externa semelhante à cultura interna. DIFÍCIL DE MUDAR
D uma filosofia administrativa, que são as formas como as pessoas interagem, as rotinas, rituais, gestos e procedimentos. OS VALORES COMPARTILHADOS QUE JUSTIFICA O COMPORTAMENTO
E a definição do tipo de cultura estabelecido pelo clima organizacional. A CULTURA QUE DEFINE O CLIMA
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Gabarito B
A o registro do cotidiano do comportamento observável, que orienta a organização quanto aos clientes e funcionários. APENAS OS FUNCIONÁRIOS
B a interferência nas proposições de uma política de desenvolvimento de recursos humanos.
C a criação de uma nova cultura externa semelhante à cultura interna. DIFÍCIL DE MUDAR
D uma filosofia administrativa, que são as formas como as pessoas interagem, as rotinas, rituais, gestos e procedimentos. VALORES COMPARTILHADOS QUE JUSTIFICA O COMPORTAMENTO
E a definição do tipo de cultura estabelecido pelo clima organizacional. A CULTURA QUE DEFINE O CLIMA