Questão 1692406

• Banca: Instituto Acesso
• Órgão: Colégio Pedro II
• Ano: 2015
• Provas: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:

• A. O processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características docandidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testescomportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas.
• B. Ao delinear qualquer estratégia de atração e seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, ascaracterísticas do mercado de trabalho e a relação que mantêm com a demanda de pessoal requerida pela organização.
• C. No recrutamento interno, é preciso que os gestores e a área de gestão de pessoas trabalhem integrados e sintam-se corresponsáveis pelo desenvolvimento dos colaboradores.
• D. A decisão final do candidato mais adequado deve ser uma negociação entre a perspectiva do selecionador e do requisitante da vaga, embora em uma situação onde não há consenso, a decisão pertença ao requisitante da vaga.
• E. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada e mais adequada para esclarecer todas as dúvidas que persistiram das demais etapas.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A. RIBAS(2013): 

  “O conjunto de atividades projetadas para atrair candidatos qualificados.”

             “Técnicas e procedimentos que visam a atração de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização”.

             “É o processo de atrair um conjunto de candidatos, anunciando a disponibilidade do cargo no mercado e atraindo candidatos qualificados para disputá-lo.”

• Como a questão quer alternativa ERRADA, para mim seria letra “D”, numa situação onde não há consenso entre o requisitante da vaga e o recrutador, a decisão pertenceria ao recrutador, não ao requisitante..
  
  
• Paulo Cardoso, e qual a diferença entre "Selecionador" e "Recrutador" então?

  Pois o item se refere aos dois, como se fossem DUAS pessoas diferentes.. Não é mencionado a denominação "requisitado"..

  Por isso entendi  que o Selecionador seria o recrutador, e quando foi mencionado "requisitante", entendi que seria a pessoa interessada em ocupar a vaga... 

• Oi, Vanessa. Será que poderia explicar melhor a alternativa A?

• Oi, Aline. Fui analisar melhor a questão e verifiquei que me equivoquei. Tanto o requisitante quanto o recrutador estão do mesmo lado. Não entendi por que a opção A está errada, mas entendo que a opção D está correta pois não havendo consenso, cabe ao requisitante a decisão final, porque, na verdade, é o requisitante que irá receber este novo funcionário.

• Obrigada Paulo! Compreendi sua explicação e seu ponto de vista, e também não sei o que tem de errado na Letra A..
  Banca esquisita essa..

• Houve troca de conceitos:

  a) O processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características docandidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testescomportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas.
  

  O erro está na palavra recrutamento, caso fosse considerada a palavra seleção, estaria Correta a assertiva.

  Abraços e Bons estudos galera!.

• Ana Oliveira, diferença entre recrutamento e seleção,basicamente, seria que o recrutamento seria o conjunto de técnicas para atrair candidatos capazes de ocupar cargos, anúncio em jornal ou panfletos em postes, por exemplo. Já a seleção é a escolha da pessoa certa para ocupar o cargo e isso ocorre através de método como entrevista e testes de conhecimento e comportamentais. 

• Obrigada Eliabe Cruz.
  

• Muitos serão chamados (recrutamento)

  Poucos serão escolhidos (seleção)

• O erro da A é afirmar que as técnicas são de recrutamento, quando na verdade são de seleção

• Galera,

  Não pire nesta prova. Foi tão louca que a cancelaram metade dela ( nunca vi isso na minha vida).

  Vejam: https://www.folhadirigida.com.br/fd/Satellite/concursos/noticias-Pedro-II-53-vagas-2015-2000137719698/Anuladas-as-provas-de-assistente-em-administracao-2000146901737-1400002102880//

   

  sem "sofrência" nesta prova.

• A alternativa A está errada por mencionar METÓDOS DE SELEÇÃO, ou seja não é do RECRUTAMENTO E SIM DA SELEÇÃO.

   

• Gabarito "A"

   

  a) O processo de recrutamento de pessoas baseia-se... Trocou-se a definição de Seleção por Recrutamento, invalidando a alternativa.

   

  Muita gente marcou a letra D por não entender, na questão, quem seria o requisitante da vaga; vejamos:

   

  Em uma organização complexa, existe a figura do requisitante da vaga(Gerente/Administrador) e a do indivíduo que será o responsável pelo processso de seleção, que será o selecionador(Coordenador de RH). Se nao houver consenso entre eles, a última palavra cabe ao de maior hierarquia, e não necessariamente sobre o responsável direto pelo processo de seleção.

• Gabarito: A

  Essa é a definição de seleção de pessoas, recrutamento é apenas a chamada do candidato.

•  a) INCORRETA

  O processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características docandidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testescomportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas.

   

  Recrutamento é atração

  As técnicas utilizadas no item são de seleção.

• Apesar de a A ser flagrantemente errada, a D não está correta. A decisão SEMPRE SERÁ DO REQUISITANTE DA VAGA.

• O "Requisitante da Vaga" é o Gestor galera, e não o candidato. A decisão final sempre cabe a ele.