Questão 1709287

• Banca: FEPESE
• Órgão: MPE-SC
• Ano: 2014
• Provas: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público - Reaplicação
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

O modelo proposto para avaliação do Clima Organizacional, que leva em consideração as dimensões estrutura, responsabilidade, riscos, recompensa, conflito, identidade, foi proposto por:

• A. Marras.
• B. Chiavenato.
• C. Wenger e Lave.
• D. Litwin e Stringer.
• E. Dubeux e Trubois.

Gabarito: D

Comentários

• Gab. D
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  Litwin e Stringer - Questionário baseado em 9 fatores: estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, relacionamento, cooperação, conflito, identidade e padrão. 
  
  
  FONTE - Andreia Ribas
• Espero que a banca tenha citado isso no edital

• Modelo de Litwin e Stringer (1968)

   

  Esse modelo pesquisa o clima com base em nove fatores: estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, relacionamento, cooperação, conflito, identidade e padrões. Foi primeiro modelo a ser testado em empresas de grande porte e permitiu uma comparação entre os resultados apresentados pelas empresas pesquisadas, demonstrando diferentes climas organizacionais em empresas que tinham políticas distintas para tratar de seus membros. Os resultados compravaram a importância dos estudos sobre o clima organizacional nas empresas e reforçaram algumas teses do movimento comportamentalista.

   

  FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. pg386

   

  bons estudos