A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal
contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos
colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas.
Avaliação 360 graus
Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks
simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode
ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados,
clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada
também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo.
Gabarito D
Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, o s colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.
Fonte: Rodrigo Rennó