Questão 1710445

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IF-SP
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Sobre a seleção de pessoal, é CORRETO afirmar que

• A. é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada.
• B. tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com requisitos mínimos do cargo a ser ocupado.
• C. o seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos.
• D. tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades da organização.

Gabarito: D

Comentários

• D) CHIAVENATO (2009, P. 175) =  A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha (tomada dé decisão). Para tanto, ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente)ou as competências desejadas, e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim, o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoalé a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definiçãodas competências desejadas pela organização.

• letra d

   

• Recrutamento: como nos informa a questão, tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com requisitos mínimos do cargo a ser ocupado. Consiste nas formas pelas quais é comunicada uma oportunidade; foco é abastecer o processo seletivo de candidatos com potencial de assumir a vaga. Pode ser do tipo interno (entre os funcionários atuais) ou externo, ambos reservam vantagens e desvantagens.

   

  Seleção: "é um sistema de comparação e escolha que se apoia em um padrão ou critério para obter validade, o qual é extraído a partir das características do cargo a ser preenchido". É a escolha do melhor candidato para determinado cargo ou empresa; é um processo fundamentalmente comparativo (exigências do cargo vs características do candidado) e decisório (implica uma atividade de escolha. Algumas das técnicas utilizadas no processo de seleção incluem: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade, técnica de simulação. 

• Pq a letra C está errada? Alguém pode me explicar?

• Fiquei com dúvida entre a (c) e a (d). Alguém poderia explicar por que a (c) está errada?

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre o que está envolvido no conceito de seleção de pessoas. Vejamos qual das alternativas apresenta uma definição correta.

  A - incorreta. O recrutamento, sim, é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada.

  B - incorreta. Recrutamento é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado

  C - incorreta. O propósito do recrutamento é prover o processo seletivo de candidatos.

  D - correta. Conceitos de seleção, segundo Chiavenato (p.118, 2014):

  • Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
  • Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
  • Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
  • Seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.

  Após verificarmos as alternativas, concluímos que a letra "D" é a correta.

  GABARITO: D

  Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.