GABARITO C -
Técnicas de simulação
São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.
Testes de personalidade
Personalidade é mais do que o conjunto de certos aspectos mensuráveis. Constitui uma integração de traços pessoais, uma mistura, um todo organizado. O termo personalidade representa a integração única de características mensuráveis relacionadas com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços de personalidade e distinguem a pessoa das demais. Os testes de personalidade revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) e aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
RIBAS (2014)
(V) As provas de conhecimento ou de capacidade buscam medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo ou o grau de capacidade ou habilidade para determinadas tarefas.
(Correto: por meio de aplicação de provas com conteúdo geral ou específico.)
(F) Os testes de personalidade são considerados genéricos, quando pesquisam certos traços ou aspectos da personalidade, tais como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação, dentre outros.
(Errado: "Os testes de personalidades são denominados psicodiagnósticos (ou genéricos) quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global." e "Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos de personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação etc.")
(F) As técnicas de simulação são aplicadas individualmente e utilizam o método verbal ou de execução.
(Errado: são, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, e substituem o método verbal ou de execução pela ação social)
(V) Os testes psicométricos fundamentam-se nas diferenças individuais das pessoas, as quais podem ser físicas, intelectuais e de personalidade.
(Correto: veja essa questão Q148660: Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. De grande valia para tal teste são as definições de aptidão e capacidade. Os testes psicológicos/psicométricos utilizados em processo de seleção focalizam principalmente as aptidões, ou seja, predisposição natural para realizar determinada atividade ou tarefa.)
Fonte: Ribas e Salim