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Segunda preconiza Gil (2007), na obra Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais,
“Os currículos são instrumentos úteis para obtenção de informações, porém, na maioria dos
casos são insuficientes para proporcionar uma visão REAL do candidato. Por isso, convém
combinar seu uso com o de outras técnicas, como a entrevista, por exemplo” (p. 98). Já
Lacombe (2005), no livro Recursos Humanos: princípios e tendências, os currículos
podem ser usados para uma triagem preliminar dos candidatos” (p.87). Segundo o autor, a
triagem preliminar destina-se a checar se o candidato tem possibilidade de ser aproveitado.
Assim sendo, não assegura uma visão real do candidato.
Ainda com relação à questão em tela, especificamente ao item C, os testes práticos, segundo
Gil (2007), “são muito importantes para os cargos de natureza operacional ou relacionados à
produção, onde se confere ênfase especial aos aspectos psicomotores” (p.100). Assim sendo,
os testes práticos são adequados para avaliação das HABILIDADES dos candidatos de nível
operacional, e não para avaliação de CONHECIMENTOS de profissionais de nível gerencial como
sugere o item C.
fonte: CCV
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b)
apesar de serem instrumentos úteis à obtenção de informações, os currículos, em geral, são insuficientes para se formular uma visão real do candidato.
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Sobre a alternativa "A": A decisão final de aceitar ou não os candidatos é sempre uma responsabilidade da empresa solicitante. Desse modo, a seleção é responsabilidade de cada chefia e função do setor de RH.
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A letra "E", o erro é quando diz que o teste psicológico é de baixo custo, e sim ALTO custo!
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A) em organizações bem sucedidas, a decisão final sobre a escolha dos candidatos cabe ao gestor de pessoas.
- em todas as organizações em geral a escolha cabe ao gestor
B) apesar de serem instrumentos úteis à obtenção de informações, os currículos, em geral, são insuficientes para se formular uma visão real do candidato.
- sim, por isso se faz necessário uma entrevista ou treinamento para saber se o profissional tem o perfil da vaga
C) recomenda-se o uso de testes práticos, sobretudo para cargos de nível gerencial, para que se avaliem com clareza os conhecimentos dos candidatos.
- por ser um nível mais estratégico, recomenda-se o uso de testes teóricos, os testes práticos são mais utilizados nos níveis operacionais
D) ao realizar entrevistas, deve-se evitar o uso de roteiros com perguntas, bem como a tomada de anotações já que tais recursos estimulam a informalidade do processo.
- deve-se utilizar sim o roteiro com perguntas
E) o uso de testes psicológicos apresenta como vantagem o baixo custo e o fato de esses testes poderem ser facilmente aplicados por qualquer profissional do setor de gestão de pessoas.