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Resposta A) -
Na nossa tentativa de definir o conceito de liderança, deparamo-nos com tantos estilos de liderança, como de líderes. Mahatma Gandhi era muito diferente de Jack Welch e Richard Branson não é comparável a Martin Luther King, por exemplo. Os líderes podem ter diferentes personalidadades, diferentes níveis de formação e diferentes motivos para liderar. Com a ajuda da psicologia e da experiência de gestão, fomos desenvolvendo formas rápidas e úteis de descrever os principais estilos de liderança. Isto pode ajudar-nos a melhor compreender e a adaptar os nossos próprios estilos de liderança.
Quer se esteja a gerir uma equipa no trabalho, quer se seja o capitão de uma equipa de futebol ou se esteja à frente de uma grande empresa, o estilo de liderança é essencial para o sucesso pessoal e organizacional. Consciente ou inconscientemente disso, recorre a algum dos estilos de liderança que se seguem, pelo menos momentaneamente. Ao compreender estes estilos de liderança e o impacto que têm, pode tornar-se num líder melhor e mais flexível.
Este artigo ajuda-o a perceber sete estilos de liderança que podem ser usados conforme a equipa que tem sob a sua responsabilidade.
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Fonte. https://www.portal-gestao.com/financas/2161-conhecer-os-diferentes-estilos-de-lideran%C3%A7a.html
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Ficou meio subjetivo, mas fui por eliminação. A I e II parece que são as únicas "aceitáveis" no assunto Liderança.
III. Capacidade de comunicação tecnológica ilimitada.
Penso que não tem nada a ver liderança com capacidade de tecnologia
IV. Visão restrita do passado
Isso também não influencia na liderança de uma pessoa. Assuntos do passado, futuro, presente.. Oi?
V. Expectativas condizentes com a habilidade remunerativa.
Aqui, penso que remuneração não está diretamente ligado com aspectos de liderança. "Habilidade remunerativa", isso ficou muito estranho.
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o líder deve agir com motivação independentemente da expectativa quanto à remuneração, conforme ensina o mestre dos mestres, nosso líder, exemplo e guia - Jesus!
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Para tal assunto abordado, a questão ficou vaga:
O líder, possui tais características que podem ser dadas abaixo:
I. Confiança em si ( parar poder motivar/ensinar aos demais )
II. Crença no que faz ( saber do seu potencial )
III. Capacidade de comunicação tecnológica ilimitada ( dispor dos mais diversos meios de comunicação para divulgar às suas ideias e atingir ao público-alvo )
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I - Crença em si;
II - Confiança no que faz.
C.
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GAB/A