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Letra (b)
O seguidor
obedece o líder e à missão que ele representa.
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"A liderança é diferente da autoridade formal (habitualmente chamado 'chefe')"
Rennó em seu material do Estratégia Concursos diz que:
A liderança não é um papel executado exclusivamente pelos chefes ou gerentes.
O líder não é, necessariamente, o superior hierárquico (o chefe).
Em resumo é exatamente a resposta da questão, "o seguidor obedece o líder e à missão que ele representa".
Exemplificando: Vamos supor que em uma farmácia, o gerente não tenha o perfil e as capacidades para liderar as pessoas. Ele pede para que elas façam suas funções, mas por não o respeitarem não realizam. Porém estes colaboradores têm um respeito pelo farmacêutico responsável pelo estabelecimento e embora formalmente ele não seja considero "chefe", seu bom relacionamento com os funcionários o alça para categoria de líder daquelas pessoas.
Espera que tenha esclarecido um pouco.
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qual o erro do item c?
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Acertei a questão porque fui para a menos errada, porém ainda esta errada, pois o lider que possui essa característica pelo cargo que ocupa possui o poder formal e os subordinados devem obedece-lo. Já o lider reconhecido pelos demais não necessariamente os seguidores devem obediência a ele pois os seguidores o admiram por isso o respeitam. A LETRA C ESTA ERRADA porque a questão esta falando de liderança e esta presente no lider e não no tempo e no espaço geográfico, social ou organizacional.
b) a obediência do seguidor ao líder e à missão que ele representa.
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o que me fez marcar a Letra B... foi ler a letra D, me tirou a "dúvida".
PS: Nem todo gerente é Líder... mas não impede que o gerente também seja líder.
Liderança não está na questão hierarquica.
Mas como ele lidera para alcançar os objetivos.
Então, "a missão que ele representa".
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a liderança é situacional e não limitada no tempo; a liderança é processo de influenciar pessoas.
letra b.
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Que enunciado mal feito!
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A questão busca a principal característica que diferencia a liderança de uma autoridade formal.
No caso, a única alternativa que define essa característica é a letra "b".
Segundo Chiavenato (2000, p.315) A liderança é a capacidade de influenciar as pessoas a fazerem aquilo que devem fazer. O líder exerce influência sobre as pessoas, conduzindo suas percepções de objetivos em direção a seus objetivos.
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Letra (b).
A obediência do seguidor ao líder e à missão que ele representa.
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Para melhor entendermos o processo da liderança, é importante distingui-la da autoridade formal, que é uma das bases das organizações e um atributo dos cargos gerenciais.
Cada gerente ocupa uma posição (um cargo) dentro de uma hierarquia regida por normas impessoais, que dá ao seu ocupante o direito de tomar decisões e de comandar uma equipe durante um certo período de tempo. Os funcionários obedecem ao gerente porque tem a obrigação legal de fazê-lo. As normas impessoais transformam o ocupante do cargo numa figura de autoridade, com poderes formais para influenciar o comportamento dos seus subordinados.
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Autoridade formal:
- Fundamenta-se em legislações aceitas de comum acordo, que criam figuras de autoridade dotadas do poder de comando.
- O seguidor obedece à legislação incorporada na figura de autoridade, não à pessoa que ocupa o cargo.
- A lei é instrumento que garante a convivência social.
- A autoridade formal é limitada no tempo e no espaço geográfico, social ou organizacional. Os limites definem a jurisdição da autoridade.
-É temporária para a pessoa que desempenha o papel de figura de autoridade.
- A autoridade formal inclui o poder de forçar a obediência das regras aceitas para a convivência.
A liderança:
- Fundamenta-se na crença dos seguidores a respeito das qualidades do líder e de seu interesse em segui-lo.
- O seguidor obedece ao líder e à missão que ele representa.
- O líder é instrumento para resolver problemas da comunidade.
- A liderança é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influência do líder.
- A liderança tem a duração da utilidade do líder para o grupo de seguidores.
- Os líderes têm o poder representado pelas pessoas que o seguem.
- A liderança é produto de inúmeros fatores. Não é qualidade pessoal singular.
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Comentário:
a) Errado. Figuras de autoridade estão ligadas ao chefe, e não ao líder, conforme vimos na teoria.
b) Correta. O líder influencia seus seguidores a se comportarem naturalmente na direção dos objetivos organizacionais, através da missão que representa.
c) Errado. Não necessariamente. Um líder pode exercer sua liderança em diversos espaços, como também pode acontecer de ser líder em um grupo e em outro não. Na verdade, depende do caso concreto.
d) Errado. Essa alternativa retrata a autoridade formal do chefe, e não do líder.
e) Errado. Ser líder não tem nada a ver com leis. A autoridade formal pode ser estabelecida através delas.
Gabarito: B
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Gabarito: B
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GABARITO: LETRA B
Liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar o comportamento de outra pessoa através da adesão da mesma a um princípio, a uma meta ou a uma determinada missão. Portanto, a Liderança não parte do uso da sanção como mecanismo de convencimento. Ela envolve habilidades e capacidades interpessoais, inerentes às relações humanas.
O seguidor obedece ao líder e à missão que ele representa.
Fundamenta-se na crença dos seguidores a respeito das qualidades do líder e de seu interesse em segui-lo.
A liderança é limitada ao grupo que acredita no líder ou precisa dele. Os limites da liderança definem a área de influência do líder.
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A questão quer saber em que a liderança se diferencia da autoridade formal.
Liderança é a capacidade de influenciar indivíduos para a realização de objetivos, sendo uma característica fundamental no contexto organizacional.
O poder formal baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização e pode decorrer da (1) capacidade de coagir, (2) capacidade de recompensar, (3) autoridade formal ou (4) controle sobre as informações.
Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. A liderança não necessariamente exige poder formal para existir. A liderança baseia o comportamento na confiança e no relacionamento com as pessoas.
Alternativa B. Certo. Liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, necessária para que organizações alcancem sua missão e objetivos.
Alternativa C. Errado. A liderança não é limitada no tempo e espaço geográfico, social ou organizacional.
Alternativa D. Errado. O líder não baseia o comportamento na autoridade formal e sim na confiança e relacionamento com as pessoas.
Alternativa E. Errado. A convivência social não está ligada diretamente a autoridade e liderança.
GABARITO: B