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Letra c - Apenas I e II
I. Os empregados com maior identificação com os valores da empresa e com as tarefas que executam serão propensos a estarem mais motivados.
II. As pessoas podem ser motivadas a trabalhar quando a organização define metas claras e fornece as condições adequadas para a realização do trabalho.
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III. O correto era dizer " obter e
manter a auto-estima" , e não "baixar".
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fiquei na dúvida em relação a condição adequada de realização de trabalho. isso não se refere ao ambiente? ambiente motiva?
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II- As pessoas podem ser motivadas a trabalhar quando a organização define metas claras e fornece as condições adequadas para a realização do trabalho. Isso irá gerar a não - desmotivação. Insanaaa!
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I.CORRETA - Baseada na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores motivacionais, como tarefas (trabalho em si), quando ótimos provocam a satisfação; logo, combinados com os fatores higiênicos, valores da empresa, quando ótimos evitam a insatisfação;
II. CORRETA- Baseada na Teoria do Estabelecimento de Objetivo de Edwin Locke.Segundo essa teoria, " assegura que objetivos são imprescindíveis. Através deles, é despertada a persistência dentro de cada um e eles direcionam inconscientemente o indivíduo para que encontre melhores maneiras de realizar as tarefas necessárias."
III. ERRADA - Segundo a Teoria das Necessidades de Maslow, onde existe o fator estima ou autoestima, quando as necessidades estão satisfeitas não motivam, mas quando não satisfeitas influenciam na motivação e consequentemente na produtividade.
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GAB: C
I. Os empregados com maior identificação com os valores da empresa e com as tarefas que executam serão propensos a estarem mais motivados.
CORRETO. Creio que a banca relacionou esse item à teoria de dois fatores de Hezberg.
Identificação com os valores da empresa = Fator higiênico ; identificação com as tarefas = Fator motivacional.
A SOMA DOS DOIS PRODUZ MOTIVAÇÃO.
II. As pessoas podem ser motivadas a trabalhar quando a organização define metas claras e fornece as condições adequadas para a realização do trabalho.
CORRETO. Podemos relacionar essa alternativa à teoria da fixação de metas/objetivos de Edwin Locke e Gary Latham. Segundo a referida teoria,a definição de metas é um fator de motivação profissional e de incentivo ao alcance dos alvos no trabalho.
III. Manter a baixa autoestima do empregado conduz, geralmente, para maiores níveis de motivação e produtividade.
ERRADO. Nem precisamos procurar teoria nenhuma para responder essa. Um empregado com baixa autoestima não vai ser produtivo, muito menos motivado.
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GAB. C.
II- As pessoas podem ser motivadas a trabalhar quando a organização define metas claras e fornece as condições adequadas para a realização do trabalho. Isso irá gerar a não - desmotivação.
I e II.