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Pelo contrário. Errado
... o processo de avaliação demonstra ser BENÉFICA à organização quando essa avaliação verifica a necessidade de aperfeiçoamento ou transferência de área de alguns empregados a partir dos resultados da avaliação de desempenho.
Verifica-se o que precisa ser melhorado
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Parei aqui:
É correto afirmar que o processo de avaliação demonstra ser prejudicial...
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Prejudicial seria se não conseguisse demonstrar isso, já que, às vezes, há funcionários que não se dão bem em determinadas áreas, mas que consegue evoluir em outra área...
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Uma questão dessa não cai na minha prova nem pagando :(
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ERRADO. A questão ficaria correta caso fosse redigida da seguinte forma: "É correto afirmar que o processo de avaliação demonstra ser benéfico à organização quando essa avaliação verifica a necessidade de aperfeiçoamento ou transferência de área de alguns empregados a partir dos resultados da avaliação de desempenho".
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GAB. ERRADO
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SERVE PARA ?
- Como base na DISTRIBUIÇÃO e ALOCAÇÃO de RECOMPENSA, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;
- Como AUXÍLIO na TOMADA de DECISÕES GERENCIAIS, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;
- Como INPUT (ENTRADA) no processo de IDENTIFICAÇÃO de NECESSIDADES de TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do resultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;
- Como VALIDAÇÃO do PROCESSO de SELEÇÃO de PESSOAL, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.
CESPE - A avaliação de desempenho, que visa avaliar a contribuição de desempenho de um indivíduo, pode ser utilizada como parâmetro para subsidiar o processo decisório de alocação de recompensas. CERTO
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Uma das grandes contribuições da avaliação de
desempenho é justamente o fornecimento de dados relativos aos pontos de
potencial desenvolvimento e os de excelência no desempenho de cada colaborador,
que servem de subsídio para tomada de decisões relativas à necessidade de
treinamento e desenvolvimento e, inclusive, melhor alocação de funcionários em
outros cargos, onde desenvolverão seu trabalho de maneira mais efetiva, de
acordo com as suas potencialidades e as exigências do mesmo.
GABARITO:
ERRADO
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Prejudicial por sugerir aperfeiçoamento de um funcionário? Desde quando isso?
Gabarito : ERRADO