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item incorreto. Não é o que diz a doutrina (RIBAS, 2014): Os resultados do trabalho provêm do empenho pessoal. O comprometimento de todos leva à interdependência e à criação de um relacionamento confiante e respeitoso.
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questão mais maluca...meio contraditória.
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O comprometimento é uma variavel de atitude. Portanto, as atitudes dos empregados devem ser consideradas.
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O comprometimento do empregado está mais ligado à motivação, respeito no ambiente de trabalho, clima, etc. Rol não taxativo. Mas não tem relação com regras, normas, etc.
ERRADO
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O comprometimento pode ser caracterizado por uma forte crença e aceitação dos objetivos e valores da organização. Em outras palavras, o comprometimento pode ser caracterizado pelo desejo do funcionário de se manter membro da organização. Assim, não cabe dizer que "as atitudes do empregado são desconsideradas, pois os critérios de comprometimento são estabelecidos previamente". Pelo contrário, atitude e comprometimento são como irmãs siamesas.
Resposta: errado.
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UAI...
SE DESCONSIDERAR AS ATITUDES, NADA FAZ SENTIDO NUM CONTEXTO DE AVALIAÇÃO.
ABC