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Gabarito errado segundo o Cespe.
motivação do ganho material é eficaz, Cespe?
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De acordo com o gabarito definitivo da banca, a questão está CORRETA
O comentário da Vanessa IPD possivelmente está desatualizado e não confere com a resposta definitiva.
Bons estudos, galera!
Deus abençoe nosso esforço!
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Gabarito CERTO
Tipos de motivação:
Necessidade de afiliação – ser aceito em um grupo. (MOTIVAÇÃO DE RECONHECIMENTO SOCIAL)
Necessidade de realização/sucesso – ser bem sucedido em diversas situações desafiantes, criando motivações intrínseca (prazer em realizar algo) (MOTIVAÇÃO INTERIOR DE REALIZAÇÃO PESSOAL) e extrínseca (realização de algo para obter recompensas, como elogios, dinheiro, premiação). (MOTIVAÇÃO DE GANHO MATERIAL)
Espero ter ajudado!
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Pelo o que andei pesquisando: http://goo.gl/j7gpGn
"No geral, a base para elaboração dessas hipóteses são as teorias hedônicas desenvolvidas pelos filósofos gregos que enxergavam o comportamento humano como atitudes voltadas para a realização de algum prazer. Elas consideram três estímulos principais do comportamento humano: ganho material, reconhecimento social e realização pessoal."
Confesso que nunca tinha ouvido falar. Associei ganho material com salário e por isso marquei a questão como errada.
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Comentário professor Adriel Sá:
Item CORRETO.
Os tipos de motivação citados pelo item são destacados em diversas teorias do campo motivacional. A mais fácil de ser visualizada é a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham H. Maslow, afirmando que a satisfação das necessidades do homem é importante tanto para sua parte física quanto sua parte mental. Ao satisfazer uma necessidade, ela deixa de ser motivadora e por isso troca-se o nível da pirâmide.
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GABARITO: CORRETO.
RESPOSTA:
As mais sofisticadas teorias continuam a se inspirar em teorias antigas, que reconhecem três tipos principais de motivação:
1) por ganhos materiais: refere-se ao homo economicus. Nesse caso, a felicidade resulta da posse de bens materiais. Tem enfoque na administração científica e encontra-se na base de muitos modelos de administração, especialmente planos de carreiras e incentivos usados na administração salarial.
2) pelo reconhecimento social: refere-se ao homo social. Nesse conceito, enfatiza-se o lado social e humano da organização. Felicidade e recompensa, nesse caso, é estar bem com seu grupo ou com as pessoas que convive. Seu enfoque está na escola das relações humanas.
3) pela motivação interior da realização pessoal: refere-se ao homo auto-realizador. Encontra base na teoria da motivação intrínseca. Aqui, a recompensa é a felicidade íntima que se alcança com a realização de objetivos ou interesses pessoais.
Obs.: para conhecimento, existe um quarto quesito (homo complexo), que defende que não se pode dar uma única explicação para a motivação, dada a complexidade do comportamento humano.
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A banca não se referiu a um estudioso, em particular. Assim, temos que ser flexíveis. Por mais que sintamos tentados a afirmar que "ganho material" não produz motivação (Herzberg prega isso), de acordo com a Pirâmide de Maslow, por exemplo, salários, benefícios financeiros, embora estejam na base da pirâmide, são considerados instrumentos motivacionais.
Mas a banca não citou autor, portanto, "tudo" é possível, a depender do estudioso a ser considerado e por isso: CORRETA a resposta!
Vamo que vamo!
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A questão não cita nenhum teórico/autor para embasar a resposta. Assim, ao meu ver, a que melhor se encaixa, seria a teoria de Aldefer (pouco cobrada em sua literalidade), denominada teoria ERC (ou ERG), que é uma adaptação da teoria das necessidades de Maslow. Alderf condensou os níveis hierárquicos em apenas 3 níveis, quais sejam:
Crescimento --> Envolve os fatos internos da estima + autorrealização (de Maslow);
Relacionamento --> Envolve o nível social + fatores externos do nivel de estima (de maslow);
Existência --> Envolve o nível fisiológico + segurança (tbm de Maslow).
Assim, teremos que "A motivação do ganho material (existência), a motivação do reconhecimento social (Relacionamento) e a motivação interior da realização pessoal (crescimento) são três tipos de motivações consideradas eficazes para que o empregado se comprometa com o trabalho.
Portanto, o gabarito é mesmo C.
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Comentário: Prof. Carlos Xavier.
Item imensamente interpretativo, que menciona a motivação associada a três elementos: materiais, sociais e de realização pessoal. São as recompensas materiais, sociais e simbólicas. Apesar de haver certo consenso que "dinheiro não motiva ninguém", a forma que a questão colocou ("motivação do ganho material") permite a interpretação de que o indivíduo se motiva na busca do objetivo "ganho material", o que é possível sim.
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Concordo com o Juliano, logo fiz analogia à Teoria ERC de Aldefer.
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Gente, eu sei que a banca não se refere a nenhum autor específico. Mas já cansei de ver questões do tema de motivação, que também não se referem a ninguém específico, e muitos justificam as respostas com relação à teoria de Hezberg, sempre dizendo que salário não motiva.
Um exemplo de questão, que acabei de resolver, é a sguinte:
Ano: 2014
Banca: CESPE
Órgão: MTE
Prova: Agente Administrativo
Os salários são determinantes na motivação para o trabalho, de forma que indivíduos com vencimentos reduzidos não são sensíveis a intervenções das práticas de gestão de pessoas de uma organização.
O gabarito é E.
Vejam lá nos comentários que todo mundo está justificando-a com base em Hezberg, apesar de ele não ter sido citado. Q377431
Vcs não acham contraditório também?
Eu até concordo que as questões deveriam ser baseadas em autores SOMENTE se forem mencionados.
Mas deveria haver um padrão nas questões.
Fica difícil saber no que vamos nos basear.
Às vezes na hora de responder, a gente até pensa nisso tudo. Mas fica com receio de marcar, por não saber qual a intenção da banca.
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Pensei assim, se isso estiver errado, nao sei mais de nada.
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Só sei que quanto mais estudo, mais eu erro :(
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Item imensamente interpretativo, que menciona a motivação associada a três elementos: materiais, sociais e de realização pessoal. São as recompensas materiais, sociais e simbólicas.
Apesar de haver certo consenso que "dinheiro não motiva niguém", a forma que a questão colocou ("motivação do ganho material") permite a interpretação de que o indivíduo se motiva na busca do objetivo "ganho material", o que é possível sim.
Assim, está certo o item.
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Comentário:
Item imensamente interpretativo, que menciona a motivação
associada a três elementos: materiais, sociais e de realização pessoal. São as
recompensas materiais, sociais e simbólicas.
Apesar de haver certo consenso que "dinheiro não motiva ninguém", a
forma que a questão colocou ("motivação do ganho material") permite a
interpretação de que o indivíduo se motiva na busca do objetivo "ganho
material", o que é possível sim.
Assim, está certo o item.
GABARITO: Certo.
PROF. CARLOS XAVIER - ESTRATÉGIA CONCURSOS
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Abri a questão para fazer um comentário mas a Bela Witch já o FEZ !
Eu ia comentar a MESMÍSSIMA COISA! Já vi questões do CESPE que ele não cita ninguém , e diz "genericamente" que recompensas materiais são motivadoras e foi dada como ERRADO.
Enfim , não tem constância , não tem padrão , não tem lógica. Famoso gabarito CORINGA.
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EU SÓ QUERIA SABER O QUE SIGNIFICA ESSA MOTIVAÇÃO DE GANHO MATERIAL? ASSOCIEI AO SALÁRIO E ERREI, POIS SALÁRIO NÃO É UM FATOR MOTIVACIONAL.
O QUE EU SEI É UMA GOTAAA!!!!
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Marquei errado devido a essa recompensa material....
Cespe sem coerência nenhuma!
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Aparecer um trem desse eu deixo em branco!
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A questão se baseia na Teoria ERC de Aldefer
Essa teoria partiu dos Estudos de Maslow,e possue características parecidas.
A principal diferença é que esnquanto na teoria das Necessidades de Maslow era necessário satisfazer uma necessidades inferior para após satisfazer a necessidade imediatamente supererior(Hierarquia), na Teoria ERC as diferentes necessidades podem ser ativadas ao mesmo tempo.
Existência: ganho material ( Se refere à remuneração)
Relacionamento: reconhecimento social
Crescimento: motivação interior da realização pessoal
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se a banca não escolheu nenhuma "teoria" como afirmam alguns comentários... significa que a alternativa pode estar tanto certa quanto errada...minha dica é que deixem uma merrrrda dessa em branco...
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Quantas questões subjetivas! Hoje já respondi várias que o gabarito podia ser certo ou errado por não estar embasado em nada! SOS
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Difícil responder na hora da prova. Você aprende e fica careca de estudar que $ não motiva - mesmo sabendo que na prática isso não é verdade - não se sabe o que passa na cabeça do examinador.
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Questão que favorece quem não estudou, infelizmente.
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As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal.
Concluindo: Dependendo da sorte do dia, tanto podes errar quanto acertar. Porém não desista pq Administração mesmo repleta de subjetividade, é a coisa mais linda do mundo.
Beijos no coração <3
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A única coisa que eu pensei quando li essa questão: BASEADO NO QUE, MEU BEM??????? NA ADMINISTRAÇÃO DA PADARIA ALI DA ESQUINA OU EM ALGUMA TEORIA???
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Posso estar errada, mas as questões mais atuais estão mais coerentes.
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QUESTÃO ESTRANHA. GANHO MATERIAL.........
BEM CAPCIOSA...
ABC
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Consideradas eficazes por quem? Pelo Emanuel, da padaria ali da esquina ou pelo João, do açougue do bairro x?
Até a subjetividade tem limite...