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Ciclo duplo? WTH?
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"ciclo simples (ou adaptativa), a empresa reage aos eventos do ambiente,
ciclo duplo (ou generativa), modificação da visão de
mundo da empresa e conseqüente descarte de procedimentos e sistemas obsoletos."
> O processo de Aprendizagem Organizacional e a Performance Empresarial: o caso da
Indústria Eletro Eletrônica do Brasil
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Argyris e Schon chamaram de "aprendizado de ciclo único", o que uma organização aprende a corrigir suas ações de forma a seguir suas políticas atuais e atingir seus objetivos atuais, e como "aprendizado de ciclo duplo", em que as políticas, os objetivos e as normas comportamentais da organização são modificados.
Retirado do livro de Steve Bungay, "O Melhor Ataque é a Execução".
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No ciclo simple ( cópia, adaptação) a organização se ajusta aos fatores ambientais,mas as normas e valores existentes não são questionados. Já no ciclo duplo (inovação) de aprendizagem envolve a revisão critica da teoria em uso por meio do questionamento dos princípioa e regras vigentes.
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Transcrevo o comentário do colega Leo:
PROCESSO DE APRENDIZAGEM
CICLO SIMPLE| ÚNICO (Cópia, Adaptação): A organização se ajusta aos fatores ambientais - NÃO QUESTIONA as normas e valores existentes NA ORG.
CICLO DUPLO (inovação): de aprendizagem envolve a revisão critica da teoria em uso por meio de Mudanças profundas em normas e valores organizacionais.
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Prezados, gabarito correto.
Bons estudos.
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GAB: CERTO
Complementando!
Fonte: Prof. Stefan Fantini
Uma aprendizagem em ciclo duplo implica uma profundidade e amplitude de mudanças bem superior àquela que pode ocorrer em circuito simples. É característico das organizações orientadas à inovação.
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TOME NOTA (!)
Aprendizagem Organizacional x Organizações de Aprendizagem
- Aprendizagem Organizacional: a “aprendizagem organizacional ocorre à medida que o conhecimento adquirido é desenvolvido pelos membros de forma individual, é interiorizado na memória da organização.”
- Organizações de Aprendizagem: trata-se de algo mais amplo. Ocorre quando a organização se orienta pelos princípios da aprendizagem organizacional. “As organizações que aprendem são instituições nas quais as pessoas se voltam para a aprendizagem coletiva, o que requer o comprometimento com resultados que sejam motivadores.
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Circuitos de Aprendizagem Organizacional (Ciclos de Aprendizagem)
- Circuito simples (Ciclo simples / Ciclo único): através do registro e do feedback, conecta os erros (problemas) detectados às estratégias de ação. Contudo, as normas que sustentam a ação são mantidas inalteradas. Ou seja, o circuito simples resolve os problemas visíveis; porém, não soluciona a questão mais básica de por que os problemas existem.
- Circuito duplo (Ciclo duplo): Ocorre quando processo de aprendizagem questiona as bases para a ação, que estão explicitadas nos objetivos e políticas organizacionais e, às vezes, em normas de conduta não escritas. O circuito duplo liga o erro (ou problema) detectado às estratégias de ação e às normas pelas quais as ações são avaliadas.