GABARITO: letra D
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho pode ter duas grandes funções: administrativa e de desenvolvimento. A função administrativa prende-se com a utilidade dos resultados da avaliação, para outras técnicas de RH, tais como a remuneração e a promoção, entre outras; a função de desenvolvimento de potencial liga-se à formação destinada a aumentar as competências do trabalhador.
Desenvolvimento de carreira x formação profissional: o desenvolvimento de carreira é um esforço permanente, organizado e formalizado, destinado a desenvolver, enriquecer e tornar os trabalhadores mais capazes. Possui um enfoque mais amplo, um horizonte temporal mais alargado, e uma finalidade mais larga que tem a formação. O desenvolvimento deve ser a chave da estratégia de negócio para a sobrevivência de qualquer organização que opera numa envolvente altamente competitiva e global.
(Fonte: https://www.slideshare.net/rasargs/ficha-de-trabalho-8568464 )