A questão trata do enfoque atitudinal sobre o comprometimento organizacional, que se encontra, de certa forma, fragmentada em diferentes abordagens.
Esse enfoque, denominado de atitudinal, preconiza a natureza afetiva do processo de identificação do indivíduo com os objetivos e valores da organização. Mowday et al (1982) utilizaram três dimensões para definir essa teoria:
COGNIÇÃO: crença e aceitação dos valores e objetivos da organização (sentimento de lealdade);
AFETO: desejo de manter o vínculo com a organização (permanência); e
AÇÃO: intenção de despender esforços em prol da organização.
Daí a correção da letra B. (Comentário Adriel Sá.)