Questão 1755088

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP
• Ano: 2015
• Provas: VUNESP - 2015 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde – Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Há uma concordância entre autores e profissionais da psicologia de que as ações do departamento de Treinamento e Desenvolvimento em uma organização de trabalho se compõem de quatro atividades. São elas:

• A. avaliação do desempenho individual, avaliação do desempenho do grupo, mediação e feedback.
• B. análise de recursos, orçamento, definição dos objetivos e metas de produtividade e apresentação de resultados.
• C. levantamento de necessidades, planejamento e programação, execução e avaliação dos resultados.
• D. escolha das estratégias e instrumentos, definição do público-alvo, definição de data e local e realização.
• E. definição de objetivos, definição das recompensas a serem oferecidas, execução e divulgação dos resultados.

Gabarito: C

Comentários

• Alternativa C.

  Porém varia:

  Se no âmbito organizacional TD&E pode ser entendido como um dos sistemas de gestão de pessoas (Gondim et al., 2013), a organização sistêmica dessa área enseja três subsistemas: (1) análise/diagnóstico de necessidades; (2) planejamento e execução; e (3) avaliação.Esses três subsistemas interagem entre si e são igualmente relevantes, iniciando pelo diagnóstico de necessidades e tendo a avaliação das ações de TD&E como o subsistema que retroalimenta os dois anteriores (Borges-Andrade et al., 2013; Mourão, 2015).