Questão 1756201

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HC-UFG)
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

A gestão de pessoas na sociedade do conhecimento pressupõe, EXCETO

• A. que as pessoas busquem satisfação de necessidades não apenas para consumo material.
• B. que as pessoas busquem mais o seu lado interior.
• C. que as pessoas diminuam o interesse pelas artes, lazer, esportes, viagens culturais e eventos artísticos.
• D. que as pessoas pressionem a redução da jornada de trabalho para dispor de mais tempo de lazer.
• E. que as pessoas busquem a passagem da rede de comunicação massificada para a rede de comunicação focada.

Gabarito: C

Comentários

• que as pessoas diminuam o interesse pelas artes, lazer, esportes, viagens culturais e eventos artísticos.

  [Gab. C]

  bons estudos!

• É o tipo de questão que não agrega nada e não mede o conhecimento do candidato. Próxima!

• Primeira vez estudando para uma prova que essa banca irá fazer, e PASMÉM! Ainda não entendi quem é essa banca no jogo do bicho!!

• Grilado com essa banca.

• Não sabia, porém pela lógica fui de "C".

• socooooooorro! super nada a ver

• Letra C

  A gestão de pessoas moderna leva em conta os pleitos da sociedade moderna, que vão muito além de questões materiais. Essa sociedade do conhecimento busca questões psicológicas e o lado interior, quer mais tempo de lazer (com a redução da jornada de trabalho) e necessita de uma comunicação focada. A busca do lado interior pressupõe o interesse pelas artes, lazer, esportes, viagens culturais, eventos artísticos etc.

• Sério, tem horas que é desestimulante resolver questões dessa banca.

  Pena q eu não tenho tempo para desestimulações

• Mas faz sentido, errei pq não lembrei do EXCETO:

• Questão do tipo “adivinhe o que eu estou pensando”. Gastei várias horas procurando por pesquisa e livros que pudessem ter inspirado essa questão, mas, infelizmente, não identifiquei a origem. Não é nenhum dos autores de Administração prestigiados pelas bancas, talvez seja um autor de pedagogia (formação do cargo).

  Quando uma questão se deparar com uma questão dessa, mantenha a calma e busque avaliar as alternativas pelo bom-senso. Vamos juntos:

  Alternativa A. Certo. Essa alternativa descreve a crescente importância que as pessoas têm dado à motivação intrínseca. De fato, as pesquisas e teorias de motivação mais recente sugerem que a motivação interna é muito mais sustentável do que uma motivação extrínseca (baseada apenas em estímulos externos).

  Alternativa B. Certo. Pesquisas científicas sobre chamado ocupacional têm crescido muito nos últimos anos. Chamado ocupacional consiste na crença que um indivíduo possui de que sua ocupação/profissional é um propósito ou um destino. Esse aumento das pesquisas científicas acerca do chamado decorre justamente do aumento do número de indivíduos que busca satisfazer anseios intrínsecos por meio do trabalho.

  Alternativa C. Errado. Perceba que essa alternativa não faz muito sentido. Como em uma “sociedade do conhecimento” vai ocorrer uma redução de interesse pela arte e por viagens culturais? Mesmo desconhecendo a fonte da banca, percebemos que existe incoerência na alternativa.

  Alternativa D. Certo. A pressão por redução da jornada de trabalho é uma luta histórica dos empregados. Ao longo do tempo, de fato, vem ocorrendo essa redução. No início da Revolução Industrial, as jornadas diárias de trabalho eram de 12 a 16 horas.

  Alternativa E. Certo. O processo de “customização” e individualização é uma das megatendências de todos os segmentos econômicas. Enquanto consumidores, nós não queremos ser tratados como “mais um” e quando mais individualizado o produto, melhor. Isso também ocorre nas redes de comunicação que estão tornam-se cada vez mais focadas em grupos de consumidores específicos.

  Gabarito: C