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A alternativa A diz respeito ao Clima Organizacional.
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Segundo Rodrigo Rennó (pág 39), clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação à cultura organizacional. Logo é o gabarito, letra A.
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Colegas para responder essas questão precisamos saber diferenciar cultura organizacional do clima organizacional:
CULTURA ORGANIZACIONAL: conjunto de crenças, valores, rituais, mitos e outros que compõem a identidade da organização. Pode ser uma empresa com cultura forte (difícil de mudar) ou cultura fraca (facilidade de mudança).
CLIMA ORGANIZACIONAL: percepção compartilhada do ambiente organizacional. É instantâneo, mutável, e pode ser representado por uma liderança, ou sistema de recompensa, relações e etc. ( a definição do Leandro Vieira ta bem legal tb!)
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B, C, D e E = cultura organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.
Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
LETRA A = clima organizacional =
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa.
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A letra A discorreu sobre o conceito de Clima Organizacional.
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Percepção do ambiente, atuando até como um indicador para a organização: CLIMA ORGANIZACIONAL.
Pode ser tratada como uma reação à cultura.
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Gabarito: letra A
Cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. É um aspecto presente em todas as organizações. É a personalidade de uma organização.
Clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. É a reação à cultura organizacional.
Fonte: Rodrigo Rennó.
Desistir jamais. Vamos à luta!
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a) GABARITO.
b) ao entendimento partilhado pelas equipes de trabalho sobre as formas de lidar com determinadas situações-problema. SUBCULTURA
c) à experiência que as equipes de trabalho adquirem à medida que resolvem seus problemas, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. SUBCULTURA
d) ao conjunto de normas de comportamento e sistemas de valores que determinam o funcionamento de uma organização. CULTURA
e) a maneira como as situações são tratadas e os problemas são enfrentados na organização, considerando as justificativas aceitas pela maiorias dos membros. CULTURA DOMINANTE.
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LETRA (A) --> CLIMA ORGANIZACIONAL
GABARITO LETRA A
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Cultura tem natureza descritiva, clima tem natureza avaliativa.
Gabarito A.
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Fiquei feliz de acertar essa. Sabe quando vc lê e não vê resposta? Depois acaba percebendo.
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Letra A = CLIMA ORGANIZACIONAL
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Percepção = clima organizacional!!!!
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Johw Howkins, autor do livro “Economia Criativa: como ganhar dinheiro com ideias criativas", afirma que “para ser competitivo e crescer de forma sustentável, é preciso usar a criatividade das pessoas de todas as maneiras possíveis, em todos os segmentos da economia privada e do setor público". Fundamental para viabilizar atitude inovadora nos funcionários, a cultura organizacional NÃO diz respeito a percepção de como os empregados avaliam o ambiente organizacional, diante da postura e das práticas de gestão da organização.
Isso é a definição de clima organizacional e não cultura. Logo, não diz respeito.
Marque letra A.
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Discordo dos comentários que dizem que o item "a" retrata o clima organizacional.
Existem dois tipos de climas:
o organizacional: diz respeito a percepções cognitivas: descreve percepções compartilhadas entre os membros da instituição
psicológico: diz respeito a percepções afetivas: descreve a percepção individual do ambiente de trabalho
Clima Organizacional: Percepções Cognitivas
Clima Psicológico: Percepções Afetivas
Satisfação no Trabalho: Percepções Cognitivas e Afetivas
O item retrata o clima psicológico.
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Galera, aqui temos vários conceitos diferentes sobre cultura organizacional, mas que retratam o mesmo fenômeno: a “personalidade” da organização, como seus membros resolvem os problemas e entendem como o correto modo de agir frente aos desafios. É o conjunto de crenças, normas de comportamento, valores, símbolos, heróis, vestimentas, etc, que determinam o modus vivendi da empresa, construído coletivamente.
Assim, o único item que não retrata essas características é a letra a), a qual traz o conceito de clima organizacional, que veremos mais a frente. Como eu disse na questão passada, já fique ligado que a cultura é construída e o clima percebido.
Gabarito: A
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Gab A
percepção = clima organizacional