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cultura organizacional orientada para resultados
objetivo de desenvolver as lideranças executivas, táticas e operacionais, capacitá-las em práticas de gerenciamento por meio do modelo de gestão compartilhada e execução da estratégia, formando times de alta performance orientados para resultados.
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Também chamada de ad-hoc: um tipo de equipe onde o controle é com base nos resultados, fins e/ou metas. Por exemplo, a Google - os funcionários têm regalias e liberdades, contanto que apresentem resultados.
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Orientação meios-fins – O grau com que a administração enfatiza resultados ou efeitos em detrimento de técnicas e processos usados para alcançar aqueles resultados.
Gab.: B
Fonte: Rodrigo Rennó
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É uma organização que prioriza a eficácia frente a eficiência, isto é, prioriza o alcance de resultados nem que para isso precise ser ineficiente com o uso dos recursos.
A eficácia é o resultado: baseia-se no alcance dos objetivos propostos e na consequência final do trabalho. (CHIAVENATO, ldalberto. 2005, p.168).
A eficácia está relacionada ao alcance dos objetivos e relacionada com a realização das atividades que provoquem o alcance dessas metas.
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Entre as poucas questões de múltipla escolha do CESPE, achei essa bem interessante. Mais uma cobrança das características da cultura organizacional. Quando se prioriza o produto final e o atingimento de metas em detrimento aos processos, técnicas e procedimentos, temos uma empresa orientada a resultados, pois o que importa é o atingimento dos objetivos.
Portanto, a alternativa correta é a letra B.
Gabarito: B