Postura etnocêntrica: Empresas com essa postura acreditam que o modo como ela trabalha em seu país de origem, é superior aos dos demais. Com isso, ela adota geralmente uma postura que ignora ou releva as diferenças culturais.
Relaciono assim: etno dá ideia de etnia, tribo; ou seja, é fechada na sua tribo/cultura.
Postura policêntrica: Instituições com essa postura partem do princípio de que que o país que hospeda a organização tende a conhecer melhor os métodos mais adequados ao seu próprio ambiente. Ou seja, são empresas que buscam se adaptar à cultura local.
Relaciono assim: poli dá ideia de vários, muitos, etc. Então, é uma junção de várias culturas.
Postura geocêntrica: Empresas com essa postura não ignoram a influência das diferenças culturais sobre os estilos de gestão. Desse modo, existem um “meio-termo”. Elas costumam manter seus princípios e valores básicos, mas também buscam adaptar-se às diferenças nacionais.
Relaciono assim: geo me lembra a Terra. Daí relaciono com o centro da terra (centro = metade = meio-termo). Essa pode parecer viagem, mas, pra mim, funciona rsrs
(Fonte: Estratégia Concursos)
Bons estudos!!!