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A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros.
Podem variar entre diferentes grupos ou dentro de um grupo considerado homogêneo. Nos tempos atuais, cultura organizacional refere-se à necessidade de compreender as diferenças entre os comportamentos de grupos e nações (SILVA; ZANELLI, 2004).
gab a ( para os que adoram só o gabarito rsrsrsrs)
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A questão está correta no ponto de vista psicológico. Uma questão dessa em uma prova voltada para a área jurídica não tem pé nem cabeça.
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Alguém pode explicar porque as outras estão erradas? Por favor.
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b) Os conflitos grupais geralmente ocorrem porque a cultura organizacional é um conjunto de significados compartilhados e envolve, necessariamente, um jogo de poderes implícitos. (acredito que o erro esteja em afirmar que envolve necessariamente jogo de poderes implícitos, quando de fato esse jogo pode se manifestar de forma explícita e mesmo institucionalizada - no caso da cultura dominte por exemplo)
c) Os grupos constroem sua identidade com base nos padrões da cultura, evitando, assim, os conflitos intergrupais. (a incorporação de certos padrões culturais não evita os conflitos intergrupais, os conflitos são inerentes, porém devem ser administrados para que se tire proveito dos mesmos)
d) Por serem influenciadas pela cultura organizacional, as equipes de alto desempenho geram mais conflitos. (porque? creio que depende, uma equipe pode experimentar um número maior de conflitos e, em consequencia apresentar baixo desempenho, por exemplo)
e) Os conflitos grupais sempre refletem sintomas dos modos perversos de produção que a cultura organizacional pode reproduzir. (errado pela generalização, conflitos podem expressar outras situação que não a citada pela questão).
Obs.: não sei se as justificativas estão todas corretas, mas foram as que utilizei para responder certa a questão.
Bons estudos.
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A) Cultura organizacional é fundamental para a psicologia dos grupos e para a resolução dos problemas vinculados aos processos organizacionais interdependentes.
B) Os conflitos grupais geralmente ocorrem porque a cultura organizacional é um conjunto de significados compartilhados e envolve, necessariamente, um jogo de poderes implícitos.
C) Os grupos constroem sua identidade com base nos padrões da cultura, evitando, assim, os conflitos intergrupais.
D) Por serem influenciadas pela cultura organizacional, as equipes de alto desempenho geram mais conflitos.
E) Os conflitos grupais sempre refletem sintomas dos modos perversos de produção que a cultura organizacional pode reproduzir.
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comentarios sem entendimento