Questão 1763368

• Banca: CAIP-IMES
• Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SP
• Ano: 2015
• Provas: CAIP-IMES - 2015 - DAE de São Caetano do Sul - SP - Analista Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A linha central de trabalho de Vromm e Rotter permeia a reflexão de que o comportamento humano é sempre orientado para resultados. Segundo o modelo desses autores, há duas variáveis que determinam a ação (leia-se motivação) das pessoas:

• A. satisfação e insatisfação.
• B. o trabalho em si e a responsabilidade.
• C. o valor da recompensa e o que se espera como recompensa.
• D. fatores motivadores e fatores higiênicos.

Gabarito: C

Comentários

• B) RIBAS E SALIM (2014): Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca. 

  Assim, para que uma pessoa esteja “motivada” a fazer alguma coisa, é preciso que ela, simultaneamente:

  • atribua valor ao resultado advindo de fazê-la; • acredite que, fazendo-a, ela receberá a compensação esperada; • acredite na probabilidade de que tem condições de fazê-la. 

• Achei a questão bem tranquila.

  A) não pode ser, pois segundo o livro que consultei não há uma teoria que categorize satisfação e insatisfação, a mais próxima que vejo está na linha da teoria motivacional de Hezberg.

  B) Também não pode ser, pois se enquadra na teoria de Hezberg, que o fator motivacional é conteúdo do trabalho e responsabilidade.

  D) Essa é a teoria perfeita de Herberg, que ficou conhecida também como as dos dois fatores por mostrar que indivíduos tem fatores motivadores e fatores higiênicos.

  A alternativa correta mesmo é a C), pois Victor Vroom que elaborou essa teoria (Conhecida também como a Teoria da Expectância) diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão ás recompensas.

  Fonte: Rennó(2013)
  

• GABARITO C

  
  

  "Hoje vou falar sobre outra teoria menos conhecida chamada Teoria da Expectativa,criada por um pesquisador chamado Victor Vroom. Para o pesquisador, a motivação está ligada com a escolha individual que cada um de nós pode ter sobre determinada atividade. Para ele, para uma pessoa sentir-se motivada em realizar algo, ela necessitaria ter um resultado positivo da seguinte equação:

  
  

  Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valor" 

  
  

  Fonte: http://jovemadministrador.com.br/teoria-motivacional-de-vroom/

• Na Teoria da Expectância, a ideia central ,é que os funcionários ficarão motivados para um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização, e que esse desempenho fará com que ele receba RECOMPENSAS da organização que servirão para a satisfação de suas metas pessoais.

• A teoria da expectância também foi formulada por Rotter?