SóProvas


ID
1766770
Banca
FUNIVERSA
Órgão
Secretaria da Criança - DF
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O prof. Luis César G. de Araujo, ao aditar comentários a respeito das diferenças propostas por Warren Bennis entre executivos propriamente ditos (gerentes) e líderes, conclui que o gerente

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E) 

    á Chiavenato3 define liderança como:

    um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

    Um aspecto muito cobrado em concursos é a relação entre a liderança e os cargos de chefia ou gerência. É muito comum que as pessoas liguem a liderança de certas pessoas ao cargo de chefe (como um gerente, um general, um governante etc.).

  • Essa é a típica questão de diferenças entre gerente e líder. Vamos analisar cada item da questão:

     

     

    A) Errada. O líder é que sempre procura novas abordagens para resolver o problema (Inovação);

     

    B) Errada. Vide o comentário A, essa é uma característica do líder e não do gerente;

     

    C) Errada. O líder se relaciona com as pessas de modo direto e com empatia, já o Gerente foca no processo, no "como" as decisões são tomadas;

     

    D) Errada: O gerente utiliza muito o mecanismo de controle para que as pessoas fazem o que ele quer, o líder confia em seus líderados e tenta construir um relacionamento baseado na confiança, respeito e compreensão.

     

    E) Correta. O gerente está preocupado com as metas de curto prazo o líder tem uma visão mais voltada para o futuro.

     

    Fonte: Rennó, 2013.

  • Alguém passou nessa prova?

  • LÍDER X GERENTE

    O gerente administra; o líder inova.

    O gerente é uma cópia; o líder é original.

    O gerente focaliza-se em sistemas e estruturas; o líder focaliza-se

    nas pessoas.

    O gerente apoia-se no controle; o líder inspira confiança.

    O gerente tem uma visão a curto prazo; o líder tem uma

    perspectiva a longo prazo.

    O gerente pergunta como e quando; o líder pergunta o quê e por

    quê.

    O gerente tem os olhos sempre nos limites; o líder tem seus olhos

    sempre no horizonte.

    O gerente limita; o líder dá origem.

    O gerente aceita o status quo; o líder o desafia.

    O gerente é o clássico bom soldado; o líder é a sua própria

    pessoa.

    O gerente faz certo as coisas; o líder faz a coisa certa.