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Letra"D"
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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Clima Organizacional É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento (Chiavenato, 1997). Ele traduz os mais importantes aspectos do relacionamento entre a empresa e seus empregados: a motivação, a integração e a interação de todos os membros de uma organização.
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As mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer.
Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.
Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”
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A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
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Clima organizacional está intimamente ligado com o grau de MOTIVAÇÃO entre os membros, o clima eleva-se e traduz-se em relações de satisfação, animação , interesse, colaboração, etc. Todavia, quando há baixa MOTIVAÇÃO entre os membros, seja por frustração ou barreiras à satisfação de suas necessidades, o clima tende a diminuir, caraterizando-se por estados de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, etc. ( CHIAVENATO, série recursos humanos )
Bom, ressaltei a palavra MOTIVAÇÃO pelo fato de que a questão fala em "percepção, opinião e sentimento de um grupo em determinado momento ou situação'' que pela definição acima constitui o clima organizacional, e pode e deve ser trabalhado pelos diretores, chefes e gerentes.
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O Clima Organizacional – Os Sentimentos das Pessoas e a Maneira como elas Interagem entre Si, com os Clientes ou Elementos Externos.
O Clima Organizacional pode ser entendido como o produto dos Sentimentos Individuais ou Grupais criados e que deve ser Estudado para se entender se a Organização e suas Práticas Administrativas Favorecem ou Não o Interesse e o Rendimento das Pessoas.
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Por outro lado, a cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho.
Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas.
Fonte: Wikipédia, a enciclopédia livre.
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O Clima Organizacional é um conjunto de emoções, sentimentos, predisposições dos funcionários de uma organização.
Sendo mais flexível, instável e eventual.
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DICA: Nesta questão podemos eliminar as alternativas "C" e "E", pois cultura organizacional E cultura corporativa SÃO A MESMA COISA.
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Correta letra D
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DICA que peguei aqui no qc, falou "percepções"= clima!!!
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Oi gente,
Como todos aqui vou compartilhar dicas!!!
Em uma aula do euvoupassar.com.br a professora Giovanna Caranza deu uma ótima dica para diferenciar clima de cultura.
Quando cair na questão algo que se trata de um cotidiano será cultura, mas quando falar de algo no momento, como é na questão em apreço (... em um determinado momento ou situação...) será clima.
Essa dica realmente me ajudou muito. Espero que ajude também.
=D
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Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se
expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado
momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial.
Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo
e que pode mudar em menor tempo. (Professora Andréia Ribas)
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Clima: é a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
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O clima organizacional, de maneira simples, significa como a organização é sentida pelos seus funcionários a partir de PERCEPÇÕES sob um enfoque mais psicológico dos mesmos, gerando o estado de satisfação/insatisfação. Por exemplo, quando uma organização passa por um período turbulento, com uma chefia autoritária e totalmente inflexível, isto trará um clima organizacional péssimo à mesma, com funcionários desmotivados e sem compromisso, e vice-versa: uma chefia apoiadora, preocupada com seus subordinados terá, ao seu lado, pessoas satisfeitas, motivadas e compromissadas.
GABARITO: D