Questão 1782913

• Banca: FUNCAB
• Órgão: Faceli
• Ano: 2015
• Provas: FUNCAB - 2015 - Faceli - Técnico Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

O planejamento estratégico de gestão de pessoas consiste na tomada de decisões antecipadas, levando em conta algumas filosofias. A filosofia que é voltada para a estabilidade e a manutenção da situação existente é conhecida como:

• A. otimizadora.
• B. conservadora.
• C. analítica.
• D. prospectiva.
• E. ofensiva.

Gabarito: B

Comentários

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  Gabarito Letra B

   

  O planejamento estratégico consiste na tomada de decisões antecipadas, levando em conta as filosofias de ação:

   

  • Filosofia conservadora ou defensiva: voltada para a estabilidade e a manutenção da situação existente. (Manutenção)

   

   • Filosofia otimizadora ou analítica: voltada para melhorar as práticas vigentes. As decisões visam à obtenção dos melhores resultados possíveis. (Mudança) 

   

  • Filosofia prospectiva ou ofensiva: voltada para as contingências e centrada no futuro da organização. Há uma preocupação em ajustar a empresa às demandas ambientais e preparar-se para o futuro. (Futuro).

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  Fonte: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAghBoAL/gestao-pessoas-concursos-andreia-ribas?part=6

   

• Vale lembrar aqui também da abordagem aplicada a cenários:
  Abordagem Reativa - Aplica-se ao Planejamento Conservador. A empresa não realiza um planejamento a longo prazo. Não sabe aonde vai chegar.

  Abordagem Projetiva - Aplica-se ao Planejamento Otimizante. A empresa conhece seu passado, presente e se prepara para o futuro. 

  Abordagem Prospectiva - Aplica-se ao Planejamento Ofensivo/Adaptativo. A empresa conhece seu passado e presente e se prepara para múltiplos futuros.

• Manto de mistério!