Questão 1784245

• Banca: CCV-UFC
• Órgão: UFC
• Ano: 2015
• Provas: CCV-UFC - 2015 - UFC - Administrador
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Ao escolher um método de avaliação de desempenho de uma função, em uma organização, uma das premissas da avaliação de desempenho é:

• A. Contratar um único avaliador externo.
• B. Desconsiderar qualquer aspecto jurídico.
• C. Manter em segredo os padrões de desempenho.
• D. Definir os padrões sem nenhuma análise relacionada com o cargo.
• E. Documentar cuidadosamente o processo de avaliação de desempenho.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito E - CHIAVENATO (2009) - 

  Medição dos resultados e comparação com os objetivos formulados

  A medição dos resultados deve ser contínua e constante ao longo do processo. Não

  se trata somente de medição dos resultados finais, mas também dos resultados intermediários

  que o desempenho das pessoas ou dos grupos está proporcionando ao longo

  do tempo e sua comparação com os objetivos previamente formulados, para verificar

  os possíveis desvios ~ sejam atrasos ou antecipações, sejam acréscimos ou reduções

  etc. - para corrigi-los adequadamente e em tempo real.