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A análise de cargos ou avaliação de cargos segue as etapas de :
1- Descrever todos os cargos existentes na organização.
2- Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica.
3- Avaliar os cargos, em relação ao justo salário.
O resultado deste trabalho inicial irá quantificar o valor de cada cargo, de modo a obter a posição hierárquica de uma estrutura de cargos e salários da organização.
Já a descrição de cargos busca responder as seguintes questões:
1- O que você faz?
2- Como você faz isso?
3- Por que você faz isso?
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Gab. A
Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Fonte: G. Pessoas - Chiavenato - 4° Ed. - 2014
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Análise de Cargo - CHA (Foco Comportamental)
Descrição de Cargo - 5W2H (Foco Operacional)
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GABARITO A
A resposta já se encontra no enunciado da questão: "...é por meio dela que os cargos são avaliados e devidamente classificados..."
Análise de Cargos
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GAB: A
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
- Gestão de Pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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Análise de cargo - COMPORTAMENTAL (habilidades físicas e mentais do ocupante do cargo).
Descrição de cargo - O quê/como?por que desempenha o cargo.