-
Gabarito B: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
-
A avaliação de desempenho não é avaliação de empenho, ou seja, ela não deve jamais buscar mensurar as qualidades pessoais do individuo, mas sim seu desempenho pessoal através das realizações nos processos da organização.
ou seja: Nem toda (nenhuma) avaliação de desempenho é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. LETRA D.
-
Não concordo com o gabarito, a letra D me parece incorreta também, veja:
PLANEJAMENTO: define as atividades a serem realizadas e os resultados a serem alcançados.
ORGANIZAÇÃO: organiza-se os recursos disponíveis para realizar aquilo que foi planejado. Faz a distribuição das tarefas, das autoridades e dos recursos materiais entre os membros da organização.
DIREÇÃO: é a função de dirigir a execução do planejamento, para atingir os objetivos da organização.
CONTROLE: Analisa os resultados obtidos verificando se foram os planejados. Monitora as atividades, determinando se a organização esta ou não em direção a suas metas.
Ao meu ver, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de CONTROLE e não de DIREÇÃO.
-
(Nem toda avaliação de desempenho é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa.) INCORRETO
Gab B ♥