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Gabarito D
A Coesão Grupal
Coesão é o grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo. A coesão é importante porque está relacionada com a produtividade, pois quanto maior a coesão, mais intensamente os membros buscarão alcançar os objetivos, desde que as normas de desempenho sejam de alto nível. Quando a coesão e as normas de desempenho são fracas, o desempenho do grupo será fraco.
Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Grupo_Equipe/Artigo/10675/os-oito-fatores-que-aumentam-a-uniao-do-grupo.html
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GAB: D.
A palavra coesão significa aderência, força (padrão comportamental compartilhado) que une e guia os membros de uma equipe.
Questão de Concurso -Cespe/Ancine/Técnico Administrativo/2012:
"Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das
equipes de trabalho."
Gabarito: certo. A coesão refere-se à aderência à equipe e influencia na motivação.
[Gestão de Pessoas para Concursos]
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Essa pergunta é uma pegadinha. Está perguntando. Qual o momento que existe coesão no GRUPO.
Errei por falta de interpretação.
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o que confunde nosso raciocíonio na questão é a palavra "grupo". Eu associo a alternativa D a "equipe".
Vamos que vamos...
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Na minha visão, se o grupo é atraído e motivado para permanecer como parte do grupo, é porque aí não está existindo coesão. Poderia dizer que é uma tentativa de manter a coesão.
Agora um grupo onde todos respeitam e concordam com as metas, me parece um grupo coeso. :(
É tão complicado pensar com a cabeça desses milhares de autores da administração..
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A Comissão responsável pelo concurso da UNILAB efetuou a análise do Recurso Administrativo e
emitiu seu parecer nos termos a seguir:
Segundo o dicionário Aurélio B. Holanda (2007) a força de COALISÃO refere-se a alianças ou acordos para um fim comum. São coligações que objetivam vantagens. Segundo CASTILHO, A. (1994), essas coalizões desaparecem quando atingem o objetivo e já não há interesse comum. Na coesão existe uma união íntima das partes de um todo, o sentimento norteador é o APOIO (Castilho,1994) que é o reflexo real de se ajudar o outro, de se criar um elo dentro do grupo, ou seja a busca da integração e da COESÃO grupal.
Segundo COHEN, A. et.al (2003),há uma diferença entre grupos permanentes e grupos temporários. Nos primeiros, há existência de lealdade, de uma identidade comum, de um sentido comum e pouca diversidade de opinião. Nos grupos temporários o esforço é garantido para o cumprimento da metas, podendo seus membros se dispersarem depois da meta cumprida ou da tarefa realizada.
Assim, o item A) RESPEITAM E CONCORDAM QUANTO ÀS METAS refere-se à força de COALISÃO e não, COESÃO.
gab.: D
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A) respeitam e concordam quanto às metas.
B) são chamados a cooperar e cumprem as suas atividades.
C) pressionam uns aos outros em disputas pelo sucesso.
D) são atraídos e motivados para permanecer como parte do grupo.
E) são energéticos e satisfazem às suas necessidades pessoais.