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Gabarito Certo. (http://leadership-agenda.com/index.php/gestao-do-capital-humano/82-lideranca-estrategica)
Mais do que questionar ou debater a importância do conceito de liderança, o grande desafio consiste em tornar os esforços de desenvolvimento de liderança mais operacionais e eficazes.
Num mundo cada vez mais complexo, incerto e turbulento as empresas têm de basear-se mais em sistemas de liderança que atraiam, desenvolvam e retenham talentos que actuem como líderes em cascata e com autonomia de decisão, do que em apenas nos líderes no topo da cadeia de decisão.
É neste contexto que o conceito da Liderança Estratégica, devido à sua elevada eficácia, se torna bastante importante para as empresas e as entidades públicas.
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GAB. CERTO
O assunto ''liderança estratégica'' não é muito recorrente nas questões do Cespe. Encontrei uma artigo bem resumido sobre o assunto =>
http://www.scielo.br/pdf/rae/v42n1/v42n1a03
Segue o conceito de liderança estratégica retirado do artigo.
''Liderança estratégica é a capacidade de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantêm a estabilidade financeira em curto prazo.''
Bons estudos!
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Errei a questão porque não entendi direito o que ela quis dizer com "absorver a turbulência ambiental". Pelo gabarito, acredito que o sentido seja: "perceber como está o clima organizacional".
Gab: C
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Fiquei com dúvida em decidir com agilidade. No meu ponto de vista, a decisão seria mais do nível tático e até o operacional. Mas como a questão generaliza, optei pelo gabarito correto.
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A eficácia da liderança estratégica ocorre como resultado da capacidade de o líder absorver a turbulência ambiental, mudar comportamentos e decidir com agilidade para que o desempenho organizacional seja alcançado adequadamente. CORRETA
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Esse material foi o mais próximo que consegui na internet sobre os temas da questão.
Segundo Pina e Cunha et al (2007) a linha de ação característica dos líderes estratégicos é delineada sobre a complexidade, ambiguidade e sobrecarga informacional. A gestão da ação é exercida pela capacidade de ler o ambiente exterior e retirar dela novas informações e canaliza-los para novos fins; pela capacidade de mudança e adaptação; e pela capacidade de tomar decisões certas nos momentos críticos. Nesta perspetiva, Boal e Hooijberg (2001) sugeriram um modelo como se poder observar na Figura 4.1 (Modelo integrativo da liderança estratégica):
Teorias emergentes: Complexidade cognitiva; Inteligência social; Complexidade comportamental -- >
Capacidade de absorção da turbulência ambiental; Perspicácia gestionária; Capacidade de mudar. --> Eficácia da liderança estratégica -- > Eficácia organizacional.
http://repositorio.ipl.pt/bitstream/10400.21/5294/1/Disseta%C3%A7ao%20Final%2004%2006%2015%20INSTITUTO%20POLIT%C3%89CNICO%20DE%20LISBOA%20(1).pdf
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Superman.
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CERTO
Questão meio confusa.... Acredito que:
"absolver a turbulência ambiental" = perceber o clima organizacional.
"mudar comportamentos" = "moldar" as pessoas para que todos busquem alcançar objetivos.
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Errei por nao "captar" o sentido de "capacidade de o líder absorver a turbulência ambiental". No comentario a professorra nao esclarece este ponto e cita como OBSERVAR a turbulencia ...
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QC, me chame para comentar as questoes de Gestão de Pessoas e Administracao Geral.
Estou precisando de emprego.
Não sou bom nas matérias mas tenho certeza que posso ser melhor que essa professora ai !!!!
PELO AMOR DE DEUUSSSSSSSSSSSSS
Ela não sabe explicar nenhuma questão. Nunca deixa claro o assunto. Se o vídeo tem 2 minutos, ela perde 1,20 lendo a questão. Depois fala fala fala e não explica nada. Sem contar que vive lendo as coisas no papelzinho ou sei la que diabo ela ta lendo.
Desse jeito ate eu consigo explicar Gestão de Pessoas.
AFF